2023年9月，習(xí)近平總書記在浙江考察時強調(diào)，浙江要在推進共同富裕中先行示范。近年來，浙江各級組織部門立足組織職能、強化組織擔當，扎實開展組織工作助跑共同富裕行動，著力推動組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為共同富裕先行示范提供堅強保證。
聚焦縮小“三大差距”
瞄準共同富裕主攻方向
縮小城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、收入差距是推進共同富裕的主攻方向。
自2021年被賦予高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的光榮使命以來，浙江持續(xù)推進“千萬工程”，通過黨建聯(lián)建促共富、組團式發(fā)展優(yōu)勢互補、深化強村富民鄉(xiāng)村集成改革、堅持公共服務(wù)優(yōu)質(zhì)共享等舉措，推動繪就“千村引領(lǐng)、萬村振興、全域共富、城鄉(xiāng)和美”新畫卷。
偏遠冷清的縉云縣壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)聯(lián)豐村，在村黨組織書記、鄉(xiāng)村振興共富帶頭人樓干強帶領(lǐng)下，大力進行環(huán)境整治，昔日“爛泥塘”如今變身“美荷池”，吸引大批游客前來，為村集體增收500多萬元。為拓寬農(nóng)民增收渠道，嘉善縣大云鎮(zhèn)推進就業(yè)金、財產(chǎn)金、創(chuàng)業(yè)金、股份金、養(yǎng)老金、補助金改革，探索出一套具有大云特色的富民增收新模式。
今天的浙江鄉(xiāng)村，成了很多人向往的詩和遠方。優(yōu)美的田園、愜意的“村咖”、獨具特色的民宿等不僅成為景致的一環(huán)，更成為鄉(xiāng)村經(jīng)濟新增量。2023年，全省村均集體經(jīng)濟年收入達339.5萬元、經(jīng)營性收入達231.3萬元。
縮小地區(qū)差距，底子相對較薄的山區(qū)海島縣需要更多資源傾斜。統(tǒng)籌全省干部資源，大力選拔領(lǐng)導(dǎo)推進共同富裕能力強的優(yōu)秀干部，擔任山區(qū)海島縣黨政班子成員，堅持“一縣一研判”，每半年根據(jù)班子運行情況及時調(diào)優(yōu)配強“火車頭”，持續(xù)推進千名干部交流互派工程、人才“組團式”幫扶等舉措，將干部和人才資源向山區(qū)和海島傾斜。推動省內(nèi)發(fā)達地區(qū)與山區(qū)26縣開展全方位、多層次交流合作，走出了一條具有浙江特色的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展之路。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，說一千、道一萬，增加農(nóng)民收入是關(guān)鍵。當前，全省建成共富工坊10271家，累計吸納農(nóng)民就業(yè)47.1萬人，其中低收入農(nóng)戶4.3萬人，人均月增收2600余元。依托2.8萬個黨群服務(wù)中心開展技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)民提升致富創(chuàng)富技能。
聚焦基層治理現(xiàn)代化
夯實共同富裕堅實基座
基層安則天下安。深化黨建統(tǒng)領(lǐng)、網(wǎng)格智治、數(shù)字賦能、惠民服務(wù)等多元化實踐，助力基層治理現(xiàn)代化，精準“滴灌”共富之花。
為破解基層“小馬拉大車”問題，深化“大綜合一體化”行政執(zhí)法改革，推動全省85%的執(zhí)法力量下沉縣鄉(xiāng)一線，扎實推進基層減負增效。寧波編撰《綜合執(zhí)法教科書式辦案指引匯編》，為基層提供了一批執(zhí)法指導(dǎo)，建成服務(wù)、監(jiān)管、執(zhí)法一體的城市運行管理服務(wù)平臺。
建強用好網(wǎng)格最小治理單元，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整網(wǎng)格設(shè)置，完善“社區(qū)—網(wǎng)格—微網(wǎng)格（樓道、樓棟）”治理架構(gòu)。建德市打造“樓里微光”品牌，讓網(wǎng)格員充分發(fā)揮光和熱；義烏市推行“有事找社區(qū)、就近找網(wǎng)格”機制，實現(xiàn)大事全網(wǎng)聯(lián)動、小事一格辦理。
如今，在互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字賦能下，基層治理變得更智慧。
60年過去，諸暨市“楓橋經(jīng)驗”如今有了新打法——打造“城市楓橋”應(yīng)用平臺，實現(xiàn)社區(qū)治理信息一圖明晰、處置一網(wǎng)協(xié)同、服務(wù)一屏歸集、預(yù)警一覽無余、評價一體聯(lián)動。小到垃圾亂堆放，大到辦理營業(yè)執(zhí)照，各種治理的疑難雜癥都能通過這個平臺妥善解決。“城市楓橋”成功探索了新時代“楓橋經(jīng)驗”城市版數(shù)字實踐路徑，獲評全國城市數(shù)字治理十佳創(chuàng)新案例。
強治理的同時還要優(yōu)服務(wù)。為辦好惠民暖心事，針對“一老一小”群體，深入實施黨建統(tǒng)領(lǐng)多方協(xié)同助力“康養(yǎng)善育”，推動打造優(yōu)質(zhì)老年食堂8000余家、托育機構(gòu)6387家。
聚焦“三支隊伍”建設(shè)
匯聚共同富裕強大動能
共同富裕，關(guān)鍵在人。浙江省委明確提出，要全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍“三支隊伍”。組織部門通過履行好管干部、管黨員、管人才重大職責(zé)，讓“三支隊伍”充分發(fā)揮光和熱，為共同富裕示范區(qū)建設(shè)增動能。
干事創(chuàng)業(yè)，干部為先。堅持新時代好干部標準，深入實施政治領(lǐng)航鑄魂行動，常態(tài)化開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”活動，健全干部政治素質(zhì)常態(tài)化考察機制，大力整治“新形象工程”、形式主義等問題，引導(dǎo)干部自覺樹立和踐行正確政績觀。深入實施“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”激勵保護行動，辦好共富善治大講堂，建立健全干部及時獎勵機制，更好以干部敢為引領(lǐng)地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。
緊扣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力做大“蛋糕”，堅定不移走人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展之路，通過大力培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年科技人才，解決關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問題；深化人才發(fā)展體制機制改革，建立以實績實效為導(dǎo)向的支持機制，提升人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。聚焦發(fā)揮浙商創(chuàng)新創(chuàng)富主力軍、主引擎作用，不斷完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系民營經(jīng)濟代表人士制度，通過更好幫企惠企暖企，助力營商環(huán)境優(yōu)化提升，支持人才和企業(yè)家在浙江大舞臺上快意逐夢。
圍繞全面推進省域技能型社會建設(shè)，以技能整體提升為重點，發(fā)揮黨組織牽引紐帶作用，聚焦先進制造業(yè)技能強基行動、數(shù)字高技能人才倍增行動，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的全鏈條全方位技能人才培養(yǎng)體系。深入實施現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育行動，開展黨建聯(lián)抓、資源聯(lián)享、技能聯(lián)育，著力鍛造高素養(yǎng)勞動者隊伍。（本報通訊員 肖嬋 陳紅艷）
