習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大二次會(huì)議江蘇代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展回穩(wěn)向好過程中的作用日益凸顯，面對(duì)發(fā)展新形勢與競爭新態(tài)勢，要以戰(zhàn)略眼光看待人才問題，以實(shí)際舉措塑優(yōu)人才隊(duì)伍，以無憂服務(wù)強(qiáng)化區(qū)域引力，構(gòu)筑高端人才集聚“智高地”，不斷釋放產(chǎn)業(yè)煥新、科創(chuàng)升級(jí)活力。
葆有“伯樂之識(shí)”，打造近悅遠(yuǎn)來“強(qiáng)磁場”。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)江蘇省無錫市胡埭鎮(zhèn)“九龍灣智造城”目標(biāo)定位，要從區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。“一把手”匠心謀劃，錨定區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)發(fā)力，健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，落實(shí)“一把手”置頂推進(jìn)“第一資源”主體責(zé)任，統(tǒng)籌抓好業(yè)務(wù)工作與人才工作。“一攬子”政策領(lǐng)航，修訂完善《人才引育專項(xiàng)政策2.0版》，聚焦高精尖人才引育、家庭生活保障、項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等方面再度升級(jí)，為激勵(lì)人才開展產(chǎn)業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化提供有效有力的政策支撐。“一盤棋”布局推進(jìn)，充分發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，建立鎮(zhèn)黨委全力指導(dǎo)、交叉部門通力配合、用人主體活力迸發(fā)的區(qū)域聯(lián)席協(xié)作機(jī)制，組建優(yōu)質(zhì)人才招引團(tuán)隊(duì)，全面動(dòng)態(tài)掌握人才家底，系統(tǒng)分析人才現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域人才均衡發(fā)展。
成就“鯤鵬之志”，激活優(yōu)才聚智“新引擎”。功以才成，業(yè)由才廣，唯有高質(zhì)量引育才能讓人才“關(guān)鍵變量”持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。構(gòu)筑立體引才“矩陣圖”。緊扣“智能制造、精密機(jī)械、新材料”三大新興產(chǎn)業(yè)，用足用活用精“全職+項(xiàng)目+柔性”立式引才通道，開展“智匯濱湖才聚胡埭”系列招聘活動(dòng)，通過“周末工程師”“假日專家”等渠道加大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才招引力度，多維度聯(lián)動(dòng)大院大所大校校友會(huì)、高層次人才舉薦等，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)需求網(wǎng)與人才供給網(wǎng)有效匹配。深謀產(chǎn)才融合“關(guān)鍵招”。聚力以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略發(fā)展布局，側(cè)重引育帶新技術(shù)、新項(xiàng)目、新成果的創(chuàng)新人才，積極構(gòu)筑科技創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)、區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，引導(dǎo)創(chuàng)新人才“揭榜掛帥”開展科研項(xiàng)目攻關(guān)，以人才活力激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力。暢通人才發(fā)展“專用道”。與周邊高校共建人才聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)基地，實(shí)施“菜單式”“訂單式”“定崗式”培養(yǎng)，開展“產(chǎn)業(yè)賦能”大講堂、“鏈上人才”沙龍、產(chǎn)學(xué)研交流會(huì)等活動(dòng)，為人才充電賦能。
解除“后顧之憂”，構(gòu)建拴心留人“生態(tài)圈”。要厚植人才引領(lǐng)發(fā)展理念，以人才所盼所愿為需求側(cè)發(fā)力，激活“才”源廣進(jìn)的流量密碼。深化“云平臺(tái)”賦能。升級(jí)九龍灣科創(chuàng)云平臺(tái)門戶網(wǎng)站，開辟優(yōu)企展示、人才招引、線上窗口、政策解讀等八大模塊，拓展云招聘、云簽約、云推介等“一站式”招引服務(wù)，實(shí)現(xiàn)才企“雙向奔赴”。強(qiáng)化“安居夢”保障。貫徹落實(shí)“吾+”人才安居工程政策，推動(dòng)就業(yè)崗位布局與居住人口布局“耦合”，加快人才社區(qū)建設(shè)投用進(jìn)度，優(yōu)化升級(jí)周邊醫(yī)療、教育、文娛等軟配套資源，真正實(shí)現(xiàn)“拎包即住”。優(yōu)化“一站式”服務(wù)。聚焦人才需求構(gòu)建“服務(wù)鏈”，探索“標(biāo)準(zhǔn)式管理”+“親情式關(guān)懷”+“鄰里式照料”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，貼近人才聚居地開設(shè)服務(wù)驛站，提供政策咨詢、戶籍辦理、子女入學(xué)、開辦企業(yè)、項(xiàng)目申報(bào)等一站式綜合服務(wù)，讓人才安身、安心、安業(yè)。
（作者：楊志清，系無錫市濱湖區(qū)胡埭鎮(zhèn)黨委書記）
