盤錦市大洼區(qū)緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,鮮明樹立政治首位、實干實績、能上能下“三個導向”,著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,激勵全區(qū)廣大干部在大洼全面振興中踔厲奮發(fā)、建功立業(yè)。
堅持以德為先,鮮明樹立“政治首位”導向。建立干部政治素質(zhì)檔案。實行干部政治素質(zhì)檔案目錄清單制,全面收集干部述職報告、民主生活會材料、任前考試測試成績等材料,逐人建檔立冊,全區(qū)673名科級干部實現(xiàn)全覆蓋。結(jié)合干部監(jiān)督聯(lián)席會議,定期收集紀委、巡察、公安、信訪等16個部門反饋的干部政治素質(zhì)表現(xiàn)負面情況,實行檔案動態(tài)化管理。做深做實政治素質(zhì)考察。堅持聽其言與觀其行、察其表與析其里相結(jié)合,依托年度考核、干部考察等工作,在常規(guī)工作中考察識別干部。同時,注重在應對重大政治事件、落實重大決策部署、解決復雜疑難問題中看干部的政治擔當和政治能力,綜合分析、精準研判干部的政治表現(xiàn)。注重干部政治素養(yǎng)提升。實施“一把手”政治能力提升計劃、年輕干部理想信念強化計劃,常態(tài)化辦好科級干部輪訓、年輕干部培訓等主體班次,將黨的理論教育和黨性教育作為必修課程,不斷提高干部政治素質(zhì)和能力。充分利用市級和對口城市無錫市的教育資源,組織優(yōu)秀年輕干部赴紅色基地進行黨性淬煉,進一步堅定理想信念。
堅持事業(yè)為上,鮮明樹立“實干實績”導向。聚焦急難險重崗位識別。常態(tài)化開展無任用調(diào)研工作,結(jié)合屆中分析和年度考核,實現(xiàn)2次無任用調(diào)研全覆蓋,全面掌握班子運行和干部履職情況。制定專項考核辦法,在巡視整改、文明城市創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定等集中性和重點工作中,聯(lián)合職能部門進行專項考核,建立“可提拔”“需調(diào)整”正反2份清單,為全區(qū)干部隊伍建設(shè)提供依據(jù)。深入開展先進表彰工作。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵機制,用身邊人、身邊事去教育人、引領(lǐng)人。2020年以來,連續(xù)4年開展表彰活動,從“推薦”逐漸向“測評”轉(zhuǎn)變,從科級干部逐步向村(社區(qū))工作者延伸,形成了自上而下的激勵效應,共評選表彰先進集體32個、優(yōu)秀科級領(lǐng)導干部82名、優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織工作者93名。大膽使用忙碌者實干派。將工作實績作為干部提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù),提拔重用在關(guān)鍵時刻能沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部。年初以來,共提拔重用在無任用調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部44名,晉升職級15名。此外,有計劃地選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟、信訪、基層一線5批次,并跟蹤識別,提拔重用優(yōu)秀干部9名。
堅持德才配位,鮮明樹立“能上能下”導向。加大躺平整治力度。建立“躺平式干部”聯(lián)席會議制度,采取定期或必須召開聯(lián)席會議的方式,收集匯總、分析研判、把關(guān)認定“躺平式干部”。截至目前,發(fā)現(xiàn)識別“躺平式干部”10人。同時,制定出臺干部“落實力”考核辦法,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準,讓“躺平干部”躺不住。糾治不擔當不作為。依托智慧案管、智慧審理、監(jiān)督執(zhí)紀問責系統(tǒng)等數(shù)據(jù)平臺,結(jié)合萬件“微腐敗”大清掃、營商環(huán)境“萬件清理”行動中和查處的形式主義、官僚主義問題中掌握的問題線索,深入查找不擔當不作為亂作為問題和干部。截至目前,在全面起底排查中發(fā)現(xiàn)識別不擔當不作為亂作為問題線索1件,黨紀政務處分1人。暢通“下”的渠道。堅持把公務員職務與職級并行制度、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度、干部退休等政策作為暢通“下”的主要渠道,對存在“躺平”情形和不擔當不作為問題的干部堅決處理、果斷調(diào)整,形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。截至目前,向“下”調(diào)整干部15人。(中共盤錦市大洼區(qū)委組織部 譚鑫)