近年來，湖南省直機關(guān)工委堅持把壓力傳導作為機關(guān)黨建的重要環(huán)節(jié)，加強改革創(chuàng)新，增強黨建考評工作的科學性與實效性，發(fā)揮好考核評價的“指揮棒”作用，積極助推機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。
堅持以考導航，引領(lǐng)把握機關(guān)黨建正確方向。始終把方向引領(lǐng)擺在重要位置，通過優(yōu)化考核評價指標體系釋放清晰工作信號，引領(lǐng)省直單位有力有序推進機關(guān)黨建。一是聚焦使命任務。與省委組織部聯(lián)合印發(fā)創(chuàng)建模范機關(guān)先進單位評選辦法，并從“講政治、守紀律、負責任、有效率”四個方面制定出臺量化評價體系，同時結(jié)合湖南實際突出進位爭先目標要求，引領(lǐng)省直單位當好“三個表率”，深入推進模范機關(guān)建設。二是服務中心大局。旗幟鮮明講政治，突出對習近平總書記關(guān)于湖南工作的重要講話和重要指示批示精神的貫徹落實、推進國家戰(zhàn)略和省委省政府重點工程和重大項目實施等情況的考核評價，并賦予較大權(quán)重，引領(lǐng)省直單位心系“國之大者”，切實把思想和行動統(tǒng)一到推動高質(zhì)量發(fā)展、奮力實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖上來。三是全面提質(zhì)增效。改變就黨建考黨建的做法，在考評指標上既看黨建、又看業(yè)務，在工作效果上既看特色亮點、又看基層基礎，在信息采集上既看黨員評議、又看相關(guān)職能部門評價特別是基層群眾評價，引領(lǐng)各單位全面提高機關(guān)黨建質(zhì)效。
堅持以考促改，推動破解機關(guān)黨建短板弱項。把問題導向貫穿始終，通過創(chuàng)新考核評價方式助推問題整改，引領(lǐng)省直單位扎實做好機關(guān)黨建補短板、強弱項工作。一是在動態(tài)考評中引導增強“改”的自覺。健全分級分類分片管理制度，依托“三個高地”標志性工程和區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體，綜合運用巡聽旁聽、調(diào)研督導和智慧黨建等手段，切實變定期考核為定期與不定期相結(jié)合的動態(tài)考評，形成全過程跟蹤問效機制，引導督促省直單位切實增強破解機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題的思想自覺和行動自覺。二是在交叉考評中互學互鑒“改”的經(jīng)驗。突破工委在黨建考評工作中唱“獨角戲”的做法，建立健全以工委為主體、抽調(diào)省直單位黨務干部參與的交叉考評機制，既確保順利完成考評任務，又有效搭建互學互鑒的工作平臺，引導省直單位開闊眼界、創(chuàng)新思路，更加有效地補短板、鍛長板。三是在多維度考評中充分檢驗“改”的成效。堅持以模范機關(guān)創(chuàng)建考評為主抓手，高質(zhì)量開展黨組（黨委）書記、機關(guān)黨委書記、黨支部書記“三級聯(lián)述聯(lián)評”，創(chuàng)新組織黨建績效考核、文明單位考核、清廉單元和廉潔文化建設考核等工作，多維度檢驗省直單位問題整改的成色，推動鞏固主題教育成果。
堅持以考壓責，督促落實機關(guān)黨建主體責任。始終牽牢責任制這個“牛鼻子”，做好黨建考評“后半篇文章”。一是公開亮曬成績。聚焦黨建主責主業(yè)組織開展技能大賽、崗位建功等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛推行黨組織書記現(xiàn)場述職、領(lǐng)導現(xiàn)場點評、黨員代表參與監(jiān)督、媒體積極宣傳的述職考評模式，建立健全日?？己藱z查通報機制，推動形成比學趕超抓黨建的濃厚氛圍。二是及時報告情況。定期開展重要黨內(nèi)法規(guī)制度落實情況督查，有關(guān)情況及時向省直單位黨組（黨委）通報；堅持每年向省委報告省直單位黨組（黨委）落實機關(guān)黨建主體責任情況，對落實主體責任不力等問題，向省委提出問責建議，真正做到分出等次、評出優(yōu)劣、考出壓力。三是強化結(jié)果運用。將省直單位黨組（黨委）履行機關(guān)黨建主體責任情況，納入省委省政府績效考核重要內(nèi)容；堅持把黨建考評結(jié)果作為評優(yōu)評先、干部選拔任用等工作的重要依據(jù)，強化鮮明導向。