本報烏海訊 （通訊員 趙瑾）去年以來，內(nèi)蒙古烏海市推動談心談話常態(tài)化，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況，全方位、多角度評估干部的工作狀態(tài)、思想狀況。
圍繞日常定期談，掌握干部干事狀態(tài)。不限定談話范圍、時間、形式，做實日常交流談心談話。各級領(lǐng)導(dǎo)干部每月安排固定時間開展“拉家常”式交談，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，征詢干部對工作、班子、組織的意見建議。今年以來，組織各區(qū)、市直機關(guān)、企事業(yè)單位主要負責人與其他班子成員開展談話1200余人次。針對參與集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部進行集體座談和一對一面談，及時了解干部學(xué)習(xí)政策理論的思想認知、所學(xué)所獲。今年以來，市委常委、組織部部長召開青年干部培訓(xùn)班座談會，與年輕干部進行集體面談，市委組織部部務(wù)會成員與新任職縣處級干部培訓(xùn)班學(xué)員進行一對一談話120人次，引導(dǎo)廣大參訓(xùn)干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動。
聚焦重點專門談，督促干部擔當作為。圍繞推進重點任務(wù)和重要項目建設(shè)，開展專項談話200余人次，深入了解干部的工作狀態(tài)和解決復(fù)雜問題的能力。結(jié)合年度考核、干部選任“一報告兩評議”、市直部門單位黨組（黨委）書記“曬成績、看謀劃”集中述職評議活動結(jié)果，與縣處級干部開展情況反饋談心談話150余人次，對表現(xiàn)突出的干部及時鼓勵，對群眾公認度不高、工作業(yè)績靠后、年度考核綜合評價得分排序靠后的干部幫助分析原因，引導(dǎo)干部正確認識差距和不足。
緊扣思想深入談，幫助干部排憂解難。扎實開展心理疏導(dǎo)談心談話，重點與工作出現(xiàn)較大失誤、生活遭遇挫折等情形的干部深入談話交流。今年以來，及時幫助干部調(diào)整心態(tài)、疏通心結(jié)、解決困難40余人次，鼓勵干部振作精神。針對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行提醒談話，幫助干部認真分析原因，提出改正措施，防止小毛病演變成大問題。
