原標(biāo)題:分人分類施策 精準(zhǔn)精細(xì)幫扶(兩會(huì)后探落實(shí)·關(guān)注基層治理和民生保障⑤)
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針對就業(yè)困難人群開展精準(zhǔn)幫扶、鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、加大創(chuàng)業(yè)支持帶動(dòng)村民返鄉(xiāng)務(wù)工……近年來,廣西壯族自治區(qū)防城港市多措并舉,不斷加大就業(yè)支持力度。在一系列政策與措施的助力下,當(dāng)?shù)厝罕妼?shí)現(xiàn)了更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)。
近年來,廣西壯族自治區(qū)防城港市因地制宜進(jìn)行了系列探索,通過做好各項(xiàng)引導(dǎo)和服務(wù)工作,帶動(dòng)重點(diǎn)人群就近就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。近日,記者走進(jìn)防城港市,分別采訪了就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工,聆聽他們的就業(yè)故事。
就業(yè)困難人員陳金勇:
人社部門幫扶
獲得崗位推薦
分揀貨物、貨物裝車、配送貨物……這是東興市順豐速遞有限公司快遞員陳金勇的工作日常。“按件計(jì)費(fèi),平均月收入能達(dá)到五六千元。”說起工作待遇,陳金勇笑得露出一口白牙,“每天早上8點(diǎn)上班,下午基本能送完件,就能回家陪孩子了”。
今年37歲的陳金勇生于防城港市東興市東郊村。近年來,廣西實(shí)施“靈活就業(yè)支持”計(jì)劃,鼓勵(lì)和支持多渠道靈活就業(yè)。通過零工市場的幫助,從飯店幫手到物流司機(jī),陳金勇做了不少零工,偶爾也出海打魚,“有時(shí)候收入還不錯(cuò),但就是不太穩(wěn)定。”
2022年,由于疫情,防城港市零工市場就業(yè)機(jī)會(huì)減少。8月,防城港市人社部門將原定針對脫貧戶開展的幫扶計(jì)劃服務(wù)范圍擴(kuò)大到所有就業(yè)困難人群,由基層就業(yè)專干為網(wǎng)格內(nèi)就業(yè)困難人員開展2次職業(yè)指導(dǎo)、5個(gè)針對性崗位推送、1次職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目推薦。
就業(yè)專干叩響了陳金勇的家門。“有沒有工作?家庭情況怎么樣?有沒有什么工作技能?傾向于找什么樣的工作?”一番詳細(xì)的詢問后,工作人員將陳金勇的情況登記在冊,并針對他的情況開展了就業(yè)指導(dǎo),推薦了職業(yè)培訓(xùn)。一周后,當(dāng)?shù)厝松绮块T向他推薦了5個(gè)工作崗位,陳金勇最終選擇面試快遞員。而另一邊,東興市順豐速遞也接到了人社部門的電話,同意給予面試機(jī)會(huì)。
“我第二天就去面試了,很快!”回憶起當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷,陳金勇仍然難掩激動(dòng)之情。從跟著師傅熟悉工作流程到送件,陳金勇順利通過了實(shí)習(xí)期,并在當(dāng)年12月與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系,“這是我心儀的工作,我會(huì)一直踏實(shí)干下去。”
“我們發(fā)現(xiàn)許多就業(yè)困難人員找工作的主要訴求是要能兼顧家庭,像快遞員這樣工作時(shí)間相對自由的崗位往往更受歡迎。”防城港市人社局就業(yè)服務(wù)中心主任李釗如告訴記者。近年來,防城港市積極引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才,大力發(fā)展電商行業(yè),人社部門通過鼓勵(lì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供場地租金、水電費(fèi)減免,組織“走出去”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等措施減輕企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)。2015年至今,防城港市東興市電子商務(wù)協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)孵化基地共培育企業(yè)27家,帶動(dòng)直接就業(yè)超1000人。
防城港市人社部門通過深入挖掘企業(yè)用工需求及各類求職者求職意向,更加精細(xì)化、個(gè)性化地進(jìn)行供需匹配,促進(jìn)用人單位與求職者之間的對接,促進(jìn)各類勞動(dòng)者盡快就業(yè)。2022年到今年2月底,防城港就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)989人。
高校畢業(yè)生趙柱周:
參加專業(yè)培訓(xùn)
逐漸適應(yīng)工作
身穿沾滿機(jī)油的褐色工服,摘下口罩,25歲的廣西盛隆冶金有限公司軋鋼二廠機(jī)械值班員趙柱周露出笑容。
去年6月,趙柱周從廣西科技大學(xué)汽車修理專業(yè)畢業(yè),正式入職盛隆冶金有限公司。然而真正的考驗(yàn)還在后頭。
“車間比較熱,很多工作我也不熟悉,剛來的時(shí)候老想離開。”趙柱周說。由于在校期間缺乏車間鍛煉,許多大學(xué)生對工廠工作不適應(yīng),這一情況在基礎(chǔ)制造業(yè)企業(yè)并非個(gè)例。
“我們招聘的崗位對技術(shù)要求較高,剛畢業(yè)的大學(xué)生往往缺少實(shí)踐鍛煉,需要一年的培養(yǎng)才能真正上手工作,培養(yǎng)周期較長,成本較高。”盛隆冶金有限公司人力資源部招培科科長何雪鋒說。
“簽訂協(xié)議不是就業(yè)工作的終點(diǎn)。對許多大學(xué)生來說找到一份工作并不難,然而真正的穩(wěn)定就業(yè)至少要6個(gè)月以上,從擴(kuò)大就業(yè)到穩(wěn)定就業(yè),我們有很多工作要做。”防城港市人力資源和社會(huì)保障局局長王克說,“我們一方面要盡可能搭建平臺,幫助大學(xué)生獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì);另一方面也要從企業(yè)方做工作,幫助大學(xué)生獲得更好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。”
面向包括盛隆冶金有限公司在內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè),防城港市人社部門建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度,每月定期報(bào)送企業(yè)招用工情況,通過深入企業(yè)走訪,電話、微信等多種方式聯(lián)系,隨時(shí)了解企業(yè)真實(shí)用工及經(jīng)營等方面存在的困難,并向企業(yè)宣傳支持復(fù)工用工穩(wěn)崗惠企政策,同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼,降低企業(yè)培訓(xùn)成本。2020年以來,防城港人社部門向盛隆冶金有限公司發(fā)放穩(wěn)崗擴(kuò)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等共計(jì)8700多萬元,進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本。盛隆冶金有限公司在過去的幾年招聘、用工基本穩(wěn)定,年均招聘大學(xué)生約80人。
從崗位安全到機(jī)械操作,一系列專業(yè)培訓(xùn)讓趙柱周對工作逐漸熟悉適應(yīng),“每月收入將近6000元,食宿都有安排,待遇不錯(cuò)。”在過去的幾個(gè)月內(nèi),趙柱周還參與了籃球比賽等各類職工體育競賽,和同事們建立了深厚的友誼,也對企業(yè)有了更強(qiáng)的歸屬感。
近年來,廣西積極實(shí)施高校畢業(yè)生留桂就業(yè)計(jì)劃,鼓勵(lì)中小微企業(yè)和社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè),支持畢業(yè)生到基層就業(yè)。今年1月,按照自治區(qū)人社廳部署,“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月直播帶崗活動(dòng)在防城港市舉辦,包括盛隆冶金有限公司在內(nèi)的多家民企帶著超500個(gè)招聘崗位來到直播間,向屏幕前的求職者解答招聘需求、薪資待遇、工作環(huán)境等問題,直播播放量達(dá)到17.8萬。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工黃審佳:
就近穩(wěn)定就業(yè)
方便照顧家庭
在防城港市防城區(qū)那良鎮(zhèn),居民告訴記者,由于農(nóng)業(yè)收入較少,當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)人員大量外出務(wù)工。
今年39歲的黃審佳也是外出務(wù)工人員。多年前,黃審佳來到廣東省東莞市,在皮具廠做著月入不到4000元的工作。“收入只剛夠生活,如果能返鄉(xiāng)就業(yè)照顧家庭就好了。”帶著這樣的念頭,黃審佳在2022年年初回到了家鄉(xiāng)那良鎮(zhèn)。
“但我只有初中學(xué)歷,適合的工作少,有的工作離家遠(yuǎn),我也不想去,很長一段時(shí)間都是做臨時(shí)工貼補(bǔ)家用。”去年7月,一場專項(xiàng)招聘會(huì)在當(dāng)?shù)嘏e行。黃審佳滿懷期待地來到了招聘會(huì),“工作人員都很熱情,給我推薦了很多工作。”經(jīng)過面試,黃審佳成功入職位于那良鎮(zhèn)的防城港市青農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司,成為一名飼養(yǎng)員,妻子也得到了臨時(shí)工的工作,“現(xiàn)在月收入有5000元,我很滿意”。
“返鄉(xiāng)農(nóng)民工能在家門口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),得益于當(dāng)?shù)嘏畈l(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。”李釗如告訴記者,黃審佳入職的這家農(nóng)業(yè)企業(yè)也是一名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)立的。這家公司的創(chuàng)立離不開一個(gè)協(xié)會(huì)的支持。
2020年,一群那良鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)帶頭人和返鄉(xiāng)青年找到了當(dāng)?shù)厝松绮块T,希望成立一家創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)。不久,那良鎮(zhèn)青年人才創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)正式成立。在人社部門指導(dǎo)下,協(xié)會(huì)積極對青年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)扶持,提供創(chuàng)業(yè)交流、政策咨詢、金融貸款、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等服務(wù)。
據(jù)那良鎮(zhèn)就業(yè)社保中心主任、青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)黨支部書記周健華介紹,截至目前,那良鎮(zhèn)青年人才創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)共輻射企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場共25家,打造出一批以那良芋蒙、小青柑、金花茶、黃金百香果、那良千畝富水稻產(chǎn)業(yè)鏈為代表的綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌。中心黨支部通過基地務(wù)工、科技幫扶、土地流轉(zhuǎn)、合作經(jīng)營、股份分紅等形式帶動(dòng)群眾就業(yè)務(wù)工800多人,人均增收2000元以上。
今年以來,廣西加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)人員等群體的創(chuàng)業(yè)支持。據(jù)介紹,廣西還將實(shí)施“創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)扶持”計(jì)劃,進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)等政策,對符合條件的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員以及入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)給予5000元/戶一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼;對符合條件的五類人員給予1500—1800元/人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;對符合條件的入駐孵化基地的企業(yè)給予最高不超過1500元/戶/月的場地、水電和物業(yè)補(bǔ)貼,對符合條件的給予一次性帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼。