核心閱讀
這個求職季，就讀于江西財經(jīng)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生謝龍琦感受到了濃濃暖意：就業(yè)援助月活動正在進行，各類招聘送來許多工作機會；學(xué)校加強就業(yè)輔導(dǎo)，提供各類幫扶；當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策力度大，畢業(yè)生可享受生活補貼、租用人才公寓等多項福利……一項項舉措，讓謝龍琦的求職路越走越寬。
今年寒假還未結(jié)束，2023屆高校畢業(yè)生謝龍琦趁著去江西省九江市探親的時候，在網(wǎng)上刷到了一條招聘信息：“2023年九江市春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月專場招聘線下活動等你來！”這讓正處于求職季的謝龍琦眼前一亮：“如今，省內(nèi)也有不少優(yōu)質(zhì)企業(yè)和就業(yè)機會，為何不出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，投份簡歷？”
說走就走。在九江聯(lián)盛快樂城廣場的空地上，只見100多個攤位排列成行，各自桌前擺著公司簡介和招聘簡章，聞訊趕來的求職者們或駐足瀏覽，或細(xì)心詢問，現(xiàn)場氣氛很是熱鬧。
據(jù)了解，為貫徹落實人社部等相關(guān)部委《關(guān)于開展2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月的通知》，江西各地當(dāng)前正在開展2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月專項服務(wù)活動?；顒硬扇【€上招聘、直播帶崗、送崗下鄉(xiāng)等模式，通過一對一幫扶措施，全力滿足勞動者就業(yè)服務(wù)需求，促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
這些舉措，讓謝龍琦更有信心找到心儀的工作。
崗位選擇更多樣
謝龍琦就讀于江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)專業(yè)，自入校以來積極參與社會實踐，注重加強專業(yè)實習(xí)，希望在求職季能找到一份好工作。此前，為增強業(yè)務(wù)能力，謝龍琦在朋友創(chuàng)辦的小型公司里負(fù)責(zé)財務(wù)，接觸了繳稅等會計工作，還在會計師事務(wù)所接觸了部分審計工作。去年暑假，謝龍琦正式加入秋招。
去年受疫情影響，大部分簡歷投遞和初面都是在線上進行。在謝龍琦看來，由于無法展開線下交流，簡歷的篩選較為嚴(yán)格，部分公司只選擇在個別學(xué)校展開宣傳。為此，謝龍琦調(diào)整目標(biāo)，擴大了求職范圍。“過去，我可能會更多地投銀行、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的大公司，但在秋招過程中我也開始關(guān)注其他行業(yè)的崗位。”謝龍琦說。
與此同時，南昌市吸引10萬名大學(xué)生和技能人才來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)百場校招活動正式進入江西財經(jīng)大學(xué)。“本次活動共吸引214家企業(yè)參加，其中江西省內(nèi)企業(yè)113家、省外企業(yè)101家，集中提供崗位921個、需求人數(shù)11566人，吸引了校內(nèi)近3000名畢業(yè)生參加。”江西財經(jīng)大學(xué)招生就業(yè)處副處長曾祥麒介紹。
線下交流使謝龍琦不僅加深了對企業(yè)的了解，對自己也更有信心。春節(jié)前后，始終對各類平臺招聘信息保持密切關(guān)注的他發(fā)現(xiàn)，南昌經(jīng)開區(qū)組織了首場2023年春風(fēng)行動就業(yè)援助月線上直播招聘會，直播現(xiàn)場正好設(shè)在江西財經(jīng)大學(xué)。“此次招聘企業(yè)多在經(jīng)開區(qū)有設(shè)點，離學(xué)校近，無論面試還是未來工作都方便，請同學(xué)們多多關(guān)注！”就業(yè)輔導(dǎo)老師特意提醒。
“該企業(yè)專注于鋰電池研發(fā)設(shè)計，除技術(shù)研發(fā)崗?fù)?，還設(shè)有部分財務(wù)崗，工作地點在南昌……”直播間里，主持人耐心細(xì)致地介紹崗位相關(guān)信息。經(jīng)過了解，謝龍琦感覺企業(yè)未來發(fā)展前景好，投遞了簡歷，不久就得到了面試通知。春節(jié)前后，謝龍琦還收看了老家宜春市舉辦的公益網(wǎng)絡(luò)招聘會、九江線下專職招聘會和經(jīng)開區(qū)線上招聘會。
在他看來，無論是線上直播選崗面試還是線下招聘，春風(fēng)行動整合了大量就業(yè)資源，為找工作提供了很多便利，在和眾多企業(yè)的交流中，求職者可以學(xué)到不少經(jīng)驗。“我自己也在這個過程中不斷調(diào)整就業(yè)觀念，了解企業(yè)所在地的扶持政策，慢慢建立起求職信心。”謝龍琦說。
就業(yè)指導(dǎo)更精準(zhǔn)
打開一張電子表格，幾頁明晰的畢業(yè)生生涯規(guī)劃表映入記者的眼簾。謝龍琦所在的班級共有學(xué)生50余名，學(xué)校明確要求每個班級必須配備一名就業(yè)指導(dǎo)老師，同時建立清晰臺賬，摸清學(xué)生就業(yè)、升學(xué)、考公等不同方向的進度情況，隨時跟進問詢，向?qū)W生提供幫助。
江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院輔導(dǎo)員王鵬表示，持續(xù)加強就業(yè)指導(dǎo)，還需要做好咨詢服務(wù)。據(jù)了解，2022年以來，江西財經(jīng)大學(xué)設(shè)立了26名專兼職咨詢?nèi)藛T，開展一對一個體咨詢服務(wù)，提供求職個性化指導(dǎo)，實現(xiàn)“點”上精準(zhǔn)對接，堅持咨詢服務(wù)不間斷、規(guī)劃指導(dǎo)不缺席。進入寒假，學(xué)生還可通過“智慧江財”小程序進行線上預(yù)約咨詢。
為促進畢業(yè)生就業(yè)能力提升，江西財經(jīng)大學(xué)開展就業(yè)指導(dǎo)月、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等活動。
“我就是學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的受益者！”提起曾經(jīng)參加的活動，謝龍琦感到很慶幸。最令謝龍琦印象深刻的，是在職業(yè)生涯比賽中，老師指導(dǎo)學(xué)生們組隊采訪本專業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀財務(wù)人。“前輩們對財務(wù)領(lǐng)域的深耕、對國家政策法規(guī)的熟稔以及對創(chuàng)業(yè)知識的介紹，都讓我獲益匪淺。”據(jù)了解，江西財經(jīng)大學(xué)自去年以來開展了就業(yè)形勢及基層就業(yè)講座26場、求職能力提升團體輔導(dǎo)28場、其他與就業(yè)相關(guān)的比賽及活動25場，為全體畢業(yè)生提供免費講座12場、贈送書籍1000余套，受益學(xué)生達1.2萬余人次。
一面加強就業(yè)指導(dǎo)，一面強化校企合作。學(xué)校還組織了書記校長帶頭訪企拓崗促就業(yè)專項行動，共走訪500余家企業(yè)，各培養(yǎng)單位與有關(guān)行業(yè)企業(yè)簽訂200余家就業(yè)實習(xí)基地。“我們成立了江西財經(jīng)大學(xué)企業(yè)俱樂部聯(lián)盟。截至2022年底，共與5家知名企業(yè)建立俱樂部，打造校企就業(yè)一體化新模式。”曾祥麒介紹。
與此同時，該校還積極推動困難學(xué)生求職就業(yè)。去年，學(xué)校落實江西省困難高校畢業(yè)生一次性求職補貼發(fā)放工作，已為2022屆602名符合條件的畢業(yè)生發(fā)放一次性求職補貼共計60.2萬元，為99名家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼共計5.94萬元。“今年，新一輪補貼工作也已開展，每名符合條件的困難學(xué)生將獲得1000元補貼。”曾祥麒說，除了補貼，學(xué)校還設(shè)有就業(yè)實習(xí)經(jīng)費和求職工作經(jīng)費。此外，做好就業(yè)困難畢業(yè)生心理疏導(dǎo)工作，落實就業(yè)責(zé)任老師，提供“一對一”幫扶服務(wù)。全校2022屆脫貧家庭、低保家庭或殘疾畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實率均高于全校整體去向落實率。
人才政策更優(yōu)惠
從最初傾向于到粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，到開始留意本省本地的優(yōu)質(zhì)工作機會，謝龍琦求職目標(biāo)轉(zhuǎn)變的背后，是南昌富有吸引力的人才引進政策。
“喏，點開i南昌小程序，在首頁有一個優(yōu)惠政策直達選項，點進去就能看到所有關(guān)于畢業(yè)生的相關(guān)政策。”謝龍琦告訴記者，自己向往屆學(xué)長確認(rèn)過情況，“按照學(xué)歷和學(xué)校的不同，會有不同等級的補貼。只要簽好了公司，在手機上輸入相關(guān)信息，補貼幾分鐘就能到賬，非常方便快捷。”
去年，南昌市圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求、緊盯南昌人才隊伍建設(shè)短板，出臺了《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》（南昌人才10條）。此前，南昌市及經(jīng)開區(qū)亦分別出臺關(guān)于人才引進的系列創(chuàng)新舉措。“落戶南昌，一次性補貼1000元；社保繳滿6個月，本科生可直接申請生活補貼2萬元；租用人才公寓，本科生可長達3年；另外還有購房、創(chuàng)業(yè)補貼……”南昌經(jīng)開區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心負(fù)責(zé)人李星說。
在南昌經(jīng)開區(qū)人力資源服務(wù)中心一樓大廳，一處特辟窗口吸引了記者的注意。為確保政策兌現(xiàn)能夠便捷高效，經(jīng)開區(qū)堅持“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓人才少跑腿”“秒批秒辦”的原則，建設(shè)了南昌經(jīng)開區(qū)人才綜合服務(wù)平臺，做到人才政策不見面申報、不見面審核、不見面兌現(xiàn)，僅需登錄平臺就可以對人才政策“一網(wǎng)查詢”，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。
去年以來，經(jīng)開區(qū)鼓勵本區(qū)企業(yè)招錄高校畢業(yè)生和部分就業(yè)困難青年。企業(yè)與其簽訂勞動合同并為其繳納至少一個月失業(yè)保險費的，按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴崗補助。企業(yè)新錄用五類人員并組織入職培訓(xùn)的，培訓(xùn)合格后，按照用工級別不同又將給予企業(yè)部分補貼。
據(jù)悉，南昌經(jīng)開區(qū)包括高職高專在內(nèi)共有高校30余所，每年應(yīng)屆畢業(yè)生有6萬余名。去年秋招以來，經(jīng)開區(qū)組織校園招聘會55場，累計提供崗位92026個。2023年春風(fēng)行動開展以來，已摸排區(qū)內(nèi)企業(yè)100余家，征集區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)崗位4000余個。