【貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神】
“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上這樣指出。
青年是祖國(guó)的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來(lái)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國(guó)家就有前途,民族就有希望。為青年人才的成長(zhǎng)鋪路搭橋,不僅要有識(shí)才的慧眼、用才的膽識(shí),更要有愛(ài)才的誠(chéng)意、容才的雅量,以更高的站位、更寬的視野培養(yǎng)人才、使用人才。
科技創(chuàng)新的主力軍和生力軍
“巨海納百川,麟閣多才賢。”新中國(guó)成立以來(lái),心懷“國(guó)之大者”的青年英才,為國(guó)分憂、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé),頭雁領(lǐng)飛、群雁緊隨,攻堅(jiān)克難、嘔心瀝血。1956年,作為沈飛集團(tuán)前身的國(guó)營(yíng)112廠成立了第一個(gè)飛機(jī)設(shè)計(jì)室,成員平均年齡僅為22歲;投身“兩彈一星”事業(yè)的23位功勛科學(xué)家和中國(guó)導(dǎo)彈武器的12位總設(shè)計(jì)師,當(dāng)時(shí)的平均年齡也不到40歲。
濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國(guó)運(yùn)方興。隨著中華民族偉大復(fù)興進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的青年科技人才隊(duì)伍正加速集結(jié),釋放出磅礴力量。2020年,中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司的科技人才隊(duì)伍中,35歲及以下的占52.5%;承擔(dān)新一代北斗導(dǎo)航衛(wèi)星研制任務(wù)的團(tuán)隊(duì)平均年齡只有31歲;長(zhǎng)三甲系列火箭總體設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)平均年齡不足30歲;華為5G研發(fā)主力人員平均只有29歲。
《中國(guó)科技人才發(fā)展報(bào)告(2020)》顯示,2019年國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果完成人的平均年齡為44.6歲,最年輕的團(tuán)隊(duì)平均年齡只有35歲。從國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃實(shí)施情況來(lái)看,參研人員中45歲以下的科研人員占比80%以上,中青年科研人員的主力軍地位更加突出。規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍正逐漸擔(dān)當(dāng)科技強(qiáng)國(guó)新使命,成為國(guó)家創(chuàng)新活力和科技發(fā)展希望之所在。青年科技人才業(yè)已成為新時(shí)代科技創(chuàng)新戰(zhàn)略發(fā)展的主力軍、生力軍和先鋒軍。
成長(zhǎng)渠道有待暢通
千秋基業(yè),人才為本。在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新征程上,我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。培養(yǎng)使用青年人才不僅是落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措,更是關(guān)系全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事,必須不折不扣地抓好抓實(shí)。
青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。有研究表明,自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。
“蓋有非常之功,必待非常之人。”支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角,解決問(wèn)題是根本。我們不僅要從思想上重視青年科技人才,更要在行動(dòng)上為他們紓困解難。
青年科技人才擔(dān)綱機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、生活壓力大等問(wèn)題還一定程度存在。青年人才把精力過(guò)多投入到職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、“帽子”競(jìng)爭(zhēng)上,在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面還存在不少實(shí)際困難。
人才者,求之則愈出,置之則愈匱。黨和政府要把青年人才工作擺上戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性位置,本著“人人皆是人才,人人都可成才”的理念,著力關(guān)懷青年、信任青年、培養(yǎng)青年,切實(shí)解決青年人才學(xué)習(xí)、工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題,免除青年人才的后顧之憂。
給英雄用武之地
科學(xué)發(fā)展規(guī)律表明,科技創(chuàng)新,貴在接力。一個(gè)國(guó)家想要在科學(xué)事業(yè)上實(shí)現(xiàn)從“追趕”到“引領(lǐng)”的轉(zhuǎn)變,就要勇于發(fā)現(xiàn)青年人才、敢于起用青年人才,為他們脫穎而出提供舞臺(tái)。
為青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角謀劃頂層設(shè)計(jì)。體制機(jī)制是激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力的根本所在,要從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、對(duì)接、任用、管理、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新工作機(jī)制,在產(chǎn)學(xué)研合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、科研經(jīng)費(fèi)使用管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、榮譽(yù)表彰等方面配套出臺(tái)或深化已有的青年科技人才發(fā)展支持政策。積極推動(dòng)政府科技管理職能向服務(wù)和協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變,賦予科研機(jī)構(gòu)、高校的青年科技人才更大自主權(quán),在研發(fā)經(jīng)費(fèi)資助、重大項(xiàng)目參與、專家學(xué)者指導(dǎo)上為青年科技人才提供更多支持,對(duì)有潛力的青年科技人才重點(diǎn)扶持。
遵循青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律,助力其快速成長(zhǎng)。青年科技人才工作的前幾年是其能不能冒尖、能不能走到領(lǐng)域前沿的關(guān)鍵期,面對(duì)爬坡過(guò)坎的挫折與困難,需要外界的托舉和助力。比如,大疆創(chuàng)始人汪滔,在創(chuàng)業(yè)初期舉步維艱,正是得益于他的導(dǎo)師李澤湘的鼎力支持,其研發(fā)的飛控核心技術(shù)使公司快速成長(zhǎng)為全球消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)市場(chǎng)的巨頭。對(duì)于這些拔尖青年科技人才,既要讓他們?cè)谥卮罂萍脊?jiān)前沿經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面,更要像育苗那樣百般呵護(hù)、舍得投入,用團(tuán)隊(duì)集智攻關(guān)和老同志的言傳身教,為青年科技人才成長(zhǎng)搭梯鋪路架橋。
打造青年科技人才成長(zhǎng)的良好生態(tài)。青年科技人才只有用起來(lái)才能挑大梁,用活了才能產(chǎn)生科研創(chuàng)新力。要用實(shí)際業(yè)績(jī)、能力水平和創(chuàng)新貢獻(xiàn)來(lái)考察選拔“挑大梁”的合適青年科技人才,要因才而用、才盡其用,要賦予他們?cè)谥卮箜?xiàng)目中對(duì)人力、物力、財(cái)力調(diào)用的話語(yǔ)權(quán),在資源使用調(diào)配上給予充分的信任,運(yùn)用火炬區(qū)、專業(yè)孵化器、留創(chuàng)園等創(chuàng)新綜合體實(shí)現(xiàn)青年人才和科研項(xiàng)目的匯聚、匹配與優(yōu)化,為他們當(dāng)主角唱大戲提供廣闊的舞臺(tái)。
理解和重視青年科技人才的家庭責(zé)任,給予更多生活關(guān)照。近年來(lái),一些地方紛紛從薪酬、住房、落戶、子女入學(xué)入托、配偶就業(yè)等方面出實(shí)招、下實(shí)功,讓青年科技人才毫無(wú)顧慮地潛心鉆研。只有守護(hù)好家庭這個(gè)“大后方”,才能讓青年科技人才安業(yè)、安身、安心,在科技攻關(guān)中“挑得起”“唱得響”。
“桐花萬(wàn)里丹山路,雛鳳清于老鳳聲。”新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角已經(jīng)吹響,青年人才責(zé)任重大、使命光榮。必須更加扎實(shí)地做好青年人才工作,關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才,激勵(lì)廣大青年人才在中華民族偉大復(fù)興的歷史征程上挑大梁、當(dāng)主角,不斷為黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳、后繼有人提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
(作者:何玉芳 徐曉寧,分別系北京交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授、北京交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士生)