產(chǎn)業(yè)數(shù)字化呼喚更多信息化人才。相信隨著越來越多信息化人才進(jìn)入制造業(yè),質(zhì)量更高的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化前景可期
在不少人的印象里,無論是從行業(yè)的發(fā)展前景還是個人的成長路徑來看,信息化人才好像都應(yīng)該進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。不過,這樣的看法正慢慢發(fā)生改變。
最近,一位制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人與筆者交流,提到在近期組織開展的校園招聘中,信息化崗位接到了數(shù)量眾多的簡歷。“不僅是校招,在社會招聘過程中,也有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資深程序員愿意加入我們的信息化團(tuán)隊,這對我們是很大的助力。”除了這家企業(yè),筆者在此前的調(diào)研中也了解到,制造業(yè)企業(yè)中的信息化人才數(shù)量正不斷增長,整個行業(yè)對信息化人才的吸引力開始逐漸提升。
從發(fā)展環(huán)境看,制造業(yè)成為信息化人才從業(yè)選擇之一的背后,是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速推進(jìn)的結(jié)果。企業(yè)的數(shù)字化改造需求,催生出大量信息技術(shù)崗位,成為就業(yè)市場上不容忽視的一類選擇。
從工作內(nèi)容看,一些制造業(yè)企業(yè)特別是諸如新能源汽車等企業(yè)的信息技術(shù)崗位,更加注重軟件開發(fā)與應(yīng)用等內(nèi)容,已經(jīng)與不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常接近。
從福利待遇看,大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)提供的薪資或許不能比肩頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),但相較傳統(tǒng)的一線生產(chǎn)崗位,信息技術(shù)崗位的薪資水平已經(jīng)有了大幅提升,性價比也在不斷提高。
從職業(yè)發(fā)展看,一邊是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中信息化人才數(shù)量眾多、競爭激烈,另一邊是制造業(yè)企業(yè)求才若渴、虛位以待。兩相比較,一些人才有可能從制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中謀得更多成長機(jī)會。
制造業(yè)企業(yè)被更多信息化人才納入從業(yè)視野,是一個好的開端。同時,對于制造業(yè)企業(yè)而言,數(shù)字化轉(zhuǎn)型遠(yuǎn)非增設(shè)一個信息化部門、招聘幾名信息化人才這么簡單。信息化人才也需要下功夫深入了解制造業(yè),加強(qiáng)對所處行業(yè)發(fā)展痛點難點的認(rèn)知,盡快成長為既熟悉生產(chǎn)制造流程,又了解人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的復(fù)合型人才,才能更有針對性地進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型攻關(guān)。
產(chǎn)業(yè)數(shù)字化呼喚更多信息化人才。相信隨著越來越多信息化人才進(jìn)入制造業(yè),質(zhì)量更高的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化前景可期。