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【組織部長(zhǎng)談】讓黨旗紅成為發(fā)展的最鮮亮底色

組織部長(zhǎng)談

今年是黨的二十大召開(kāi)之年,是進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年,走好新時(shí)代“趕考路”、加快區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展,組織部門使命在肩、責(zé)任重大。要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)、干部驅(qū)動(dòng)、人才支撐作用,讓黨旗在干事創(chuàng)業(yè)一線高高飄揚(yáng),讓黨旗紅成為高質(zhì)量發(fā)展最鮮亮底色。

全面提升基層黨建,筑牢“紅色堡壘”

基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”,必須推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬,要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向,著力提升基層黨建質(zhì)量水平。

突出政治引領(lǐng),壓實(shí)工作責(zé)任。要始終站在講政治的高度謀劃和推進(jìn)黨建工作,區(qū)委常委會(huì)、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期專題研究黨建工作,壓實(shí)各級(jí)各部門抓黨建主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,做到謀劃、部署、推進(jìn)、落實(shí)“一盤棋”,實(shí)現(xiàn)基層黨建各項(xiàng)工作全過(guò)程閉環(huán)管理。

突出組織過(guò)硬,夯實(shí)基層基礎(chǔ)。堅(jiān)持把各級(jí)黨組織建設(shè)成政治堅(jiān)定、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。在農(nóng)村,要大力實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興,持續(xù)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì),通過(guò)開(kāi)展“支部奪旗、黨員爭(zhēng)星”、村黨組織書記“擂臺(tái)比武”等活動(dòng),激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,以組織振興助力鄉(xiāng)村振興;在社區(qū),高標(biāo)準(zhǔn)打造黨建元素莊重、功能設(shè)施齊全、黨員群眾滿意的黨群服務(wù)中心,發(fā)揮政治學(xué)習(xí)、思想教育、共商議事的陣地功能,打通服務(wù)群眾的最后一公里;在企業(yè),要持續(xù)加強(qiáng)黨組織的“兩個(gè)覆蓋”,定期召開(kāi)服務(wù)兩新組織“懇談會(huì)”,建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,選樹(shù)非公黨建示范點(diǎn),幫助企業(yè)解決難題,助力企業(yè)快速發(fā)展。

突出機(jī)制創(chuàng)新,提升治理效能。組織體系網(wǎng)格化,以一定數(shù)量住戶為基本單元?jiǎng)澐志W(wǎng)格,每名黨員分包聯(lián)系群眾,形成“黨支部-網(wǎng)格黨小組-黨員聯(lián)系戶”的黨組織體系;治理體系法制化,強(qiáng)化治安和法治力量,推行“三官一律”(法官、檢察官、警官、律師)進(jìn)村居、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)網(wǎng)格,排查化解矛盾糾紛,進(jìn)一步夯實(shí)綜治基層基礎(chǔ);服務(wù)體系專業(yè)化,推動(dòng)“紅色物業(yè)”全覆蓋,開(kāi)設(shè)紅色議事廳,完善共商共治機(jī)制,為居民提供專業(yè)服務(wù),著力提高群眾的幸福感和獲得感。

強(qiáng)化干部選育管用,鍛造“紅色隊(duì)伍”

必須貫徹新時(shí)代黨的組織路線,努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。要以政治建設(shè)為統(tǒng)攬,進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。

強(qiáng)化政治建設(shè),把好首要關(guān)。政治問(wèn)題,任何時(shí)候都是根本性的大問(wèn)題,要堅(jiān)持黨管干部原則,做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察,嚴(yán)格落實(shí)中央提出的“七看七不用”政治素質(zhì)把關(guān)標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)了解干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,從講政治、黨性強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的“明白人”中選出“能人”、“強(qiáng)人”,確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。

強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向,樹(shù)好風(fēng)向標(biāo)。干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在,也是價(jià)值所在。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重任務(wù)的最一線和最關(guān)鍵崗位上設(shè)置“考場(chǎng)”,考察識(shí)別選用干部,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為干部選拔的根本依據(jù),加大選拔力度,大膽提拔任用。

強(qiáng)化正向激勵(lì),用好指揮棒。好干部是選出來(lái)的,更是管出來(lái)的。要注重約束與激勵(lì)并重、嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合,認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)政策措施,建立健全激勵(lì)保障體系,科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo),強(qiáng)化績(jī)效目標(biāo)日常監(jiān)測(cè)和過(guò)程管理,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,為敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展的干部撐腰鼓勁,真正實(shí)現(xiàn)“優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。

大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,點(diǎn)燃“紅色引擎”

辦好中國(guó)的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖,努力完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

真心實(shí)意,營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)人才生態(tài)。拿出“想人才之所想、急人才之所急”的服務(wù)誠(chéng)意,從深化體制改革入手,從人才最關(guān)心、最需要、最迫切的事情抓起,出臺(tái)更富吸引力、更具競(jìng)爭(zhēng)力、更強(qiáng)服務(wù)力的綜合性人才新政,針對(duì)性地解決人才在住房、就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶安置等方面的實(shí)際困難,切實(shí)將服務(wù)關(guān)愛(ài)落實(shí)到“關(guān)鍵小事”上,實(shí)現(xiàn)工作用心、政策貼心、服務(wù)暖心,讓人才生活舒心、工作順心、發(fā)展安心。

真金白銀,厚植未來(lái)發(fā)展?jié)撛趦?yōu)勢(shì)。人才是第一資源,人才引領(lǐng)發(fā)展,要立足更高站位,放大視野格局,舍得在人才引進(jìn)、專業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研活動(dòng)、激勵(lì)作為等方面用資源、花精力,通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金、科研補(bǔ)貼、綜合資助等項(xiàng)目,改“大水漫灌”為“精確滴灌”,確保人才培訓(xùn)有經(jīng)費(fèi),政策落實(shí)有保障,長(zhǎng)期規(guī)劃有安排,推動(dòng)人才“關(guān)鍵變量”成為發(fā)展“最大增量”。

真求實(shí)效,激活干事創(chuàng)業(yè)一池春水。只有用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其位、用當(dāng)其時(shí),人才的能力才能得到成倍放大和高效釋放。一方面,要因事用人、因崗擇人,立足發(fā)展需求,制定緊缺目錄,有針對(duì)性加強(qiáng)緊缺人才的培育與引進(jìn);另一方面,要堅(jiān)持人崗相適、人盡其才,全方位、多角度考察、掌握人才的專業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和履歷經(jīng)驗(yàn),把優(yōu)秀的人才放到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位,真正讓事業(yè)激勵(lì)人才,讓人才成就事業(yè)。(作者:河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)  程賢文)

[責(zé)任編輯:張堯]
標(biāo)簽: 組織部長(zhǎng)談