習近平總書記一直高度重視年輕干部培養(yǎng)工作,多次強調(diào)實踐磨練對年輕干部成長發(fā)展的重要意義。他曾說:“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”好干部到基層一線去,好干部從基層一線來,基層一線是干部“墩苗”最好的土壤,在基層實踐鍛煉是年輕干部砥礪品質(zhì)、提高本領的最好途徑。
專家解讀
中國政法大學光明新聞傳播學院教授 張森:
“墩苗”能夠很好地解決年輕干部群體中曾經(jīng)廣泛存在的“驕”“嬌”二氣盛行、實踐經(jīng)驗缺乏、理想信念不夠堅定等問題,既加強了基層的工作力量,也促進了年輕干部的培養(yǎng)。
作為“墩苗”主體的年輕干部要自覺加強學習,主動提高政治站位,堅定理想信念,增強自身對于習近平總書記關于人才工作的重要論述,特別是“墩苗”的核心意涵的認識,從思想上和行動上與黨中央的決策部署保持一致。除此之外,組織部門要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排,既要“選好苗”,又要“育好苗”“護好苗”,還要“用好苗”,以最終達到促進年輕人進步成長、為國選材的根本目標。
上海交通大學國際與公共事務學院副院長、教授 劉幫成:
科學有效推進“墩苗”實踐,更好用活“墩苗”實踐,助力年輕干部成長,可從以下幾個方面入手:
堅持跟蹤培養(yǎng),拓寬渠道“選好苗”。選人用人事關黨和國家事業(yè)的興衰成敗,必須從“選好種”抓起,把準把嚴“種苗”質(zhì)量這個第一道關口。
強化培訓實踐,精耕細作“育好苗”。年輕干部“墩苗”培養(yǎng)不能任其“野蠻生長”,必須堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,從理論和實踐兩個維度精耕細作,抓好年輕干部系統(tǒng)化培養(yǎng)。
加強傳幫帶管理,修枝剪葉“護好苗”。年輕干部的成長是在不斷經(jīng)歷風雨、經(jīng)受挫折中實現(xiàn)的。各級黨委和政府要松好土,施好肥,護好苗,讓年輕干部的“初心之根”在基層一線和人民群眾中汲取養(yǎng)分,讓年輕干部的“奮斗之稈”在經(jīng)受風雨、苦干實干中茁壯生長,讓年輕干部的“青春之花”在祖國大地上絢爛綻放。
文字整理:王爽
責編:王卓怡 宋暢
圖片:于珊
資料來源:人民日報、人民論壇網(wǎng)、求是網(wǎng)
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