針對部分國有企業(yè)黨建工作虛化、弱化、邊緣化問題，北京朝陽區(qū)國資委黨委抓住考核這個“指揮棒”，出臺“1573”黨建工作考核體系，將“軟指標”變?yōu)?ldquo;硬約束”，推動國企黨建由虛向實。
“1573”黨建工作考核體系包括1個考核辦法、5個考核步驟、7個考核維度和3個掛鉤。在考核辦法制定上，堅持以促進黨建工作與企業(yè)生產經營深度融合，以政治為引領，樹立重實干重實效的評價導向。考核中，采取被考核單位自評總結并書面述職、實地走訪調研、黨員群眾參與滿意度測評、考核領導小組成員分權重打分、整體匯總綜合評價5個步驟，確保考核的全面性、精準性。
結合國有企業(yè)特色、行業(yè)特點等因素，考核從多個方面開展，包括：政治建設、思想建設等7個維度，并對40余項具體指標進行了細化。
“我們將繼續(xù)推動把黨建工作嵌入到國有企業(yè)產業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈的各環(huán)節(jié)各方面，真正為企業(yè)生產經營賦能、為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展護航。”北京朝陽區(qū)國資委黨委書記、主任黃宏春表示。
《 人民日報 》（ 2021年12月21日 19 版）
