近期，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》指出，優(yōu)化考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系，完善考核方式方法，統(tǒng)籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任務(wù)、重大斗爭一線的表現(xiàn)。
治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。干部考察是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動各項決策部署落地落實的重要措施，也是激勵干部擔(dān)當(dāng)實干、聚力攻堅的重要抓手。各級組織部門要提高干部考核科學(xué)化規(guī)范化水平，明確考什么、怎么考、如何用，切實發(fā)揮好干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用。
精準(zhǔn)設(shè)置考題，突出德才兼?zhèn)?，解決“考什么”的問題。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德才兼?zhèn)涫切聲r代干部隊伍建設(shè)的核心所在，只有將政治能力過硬的干部選出來，才能真正推動社會進步、事業(yè)發(fā)展。要解決好“考什么”的問題，切實厘清德與才的辯證關(guān)系，有針對性地設(shè)置考題，通過將“德、能、勤、績、廉”各方面進行多維度交叉考核，以德檢廉、以能察績、以勤考能，全方位、立體化科學(xué)分析，綜合研判。拓寬干部考察渠道，采取“四不兩直”實地調(diào)研、民意座談會、談心談話等方式，全面掌握干部在完成急難險重任務(wù)、處理矛盾糾紛、應(yīng)對重大挑戰(zhàn)的“活情況”。同時，既要考“顯功”，更要考察干部的“潛績”，將干部是否做利長遠的工作納入德行和政績考察內(nèi)容，做到審查不漏項、評價不缺分，確保埋頭者能出頭、實干者得實惠。
優(yōu)化考核路徑，注重群眾評價，破解“怎么考”的問題。干部業(yè)績在實踐，干部名聲在民間。干得好不好，成效怎么樣，群眾心里最清楚。要把民心民意作為考察干部的“關(guān)鍵指標(biāo)”，切實破解“怎么考”的難題。要縱向加大考核力度，橫向拓展考核廣度，不能將范圍僅局限在黨政機關(guān)里，停留在檔案、資料上，發(fā)揮好群眾“主考官”作用，主動下基層、聽民聲，多抽絲剝繭聽弦外之音，將群眾語言中語調(diào)語氣表達的“潛臺詞”聽準(zhǔn)聽實，確保考核結(jié)果清晰。考核不是“沖刺業(yè)績”，不能搞“集中突擊”，而要久久為功。要完善日?？己藱C制，細化綜合評價體系，劃分好“周期”，對干部定期進行“小測評”，設(shè)立考核“單元”，將考核指標(biāo)分解到具體工作當(dāng)中，做到融入日常、考在平常，真正看干部“素顏”，切實避免考前“補妝”造成“畫像”失真。
突出考核結(jié)果，強化激勵擔(dān)當(dāng)，聚焦“如何用”的問題。“嚴(yán)考課之法，審名實之歸，用人必考其終，授任必求其當(dāng)。”考核結(jié)果與選拔任用結(jié)合得緊不緊、匹配度高不高，直接影響干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。各級組織部門要揮好考核結(jié)果“指揮棒”，不偏不倚、從實從公，讓考核成為激發(fā)動力、釋放活力的最好“催化劑”。要強化考核評價結(jié)果的綜合運用，及時動態(tài)調(diào)整崗位，讓“能上能下”機制更加順暢，鮮明體現(xiàn)早干晚干不一樣、干好干壞不一樣。完善激勵擔(dān)當(dāng)措施，將選拔任用、教育培養(yǎng)、評先樹優(yōu)名額向有為者、埋頭者傾斜，堅決打破“一碗水端平”“搞平衡”，營造明確“以實干論英雄”用人導(dǎo)向。同時，探索“開門定績”方式，將獎罰結(jié)果及時公開，征求各方意見，促進公平公正，真正形成獎勵一名激勵一片、帶動一批的良好效果。（作者：韓麟兒）
