近期,中共中央印發(fā)《中國共產黨組織工作條例》指出,優(yōu)化考核內容和考核指標體系,完善考核方式方法,統(tǒng)籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核,全方位、多渠道了解干部,注意掌握干部在重大任務、重大斗爭一線的表現。
治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。干部考察是堅持和加強黨的全面領導,推動各項決策部署落地落實的重要措施,也是激勵干部擔當實干、聚力攻堅的重要抓手。各級組織部門要提高干部考核科學化規(guī)范化水平,明確考什么、怎么考、如何用,切實發(fā)揮好干部考核“指揮棒”“風向標”作用。
精準設置考題,突出德才兼?zhèn)?,解決“考什么”的問題。“才者,德之資也;德者,才之帥也。”德才兼?zhèn)涫切聲r代干部隊伍建設的核心所在,只有將政治能力過硬的干部選出來,才能真正推動社會進步、事業(yè)發(fā)展。要解決好“考什么”的問題,切實厘清德與才的辯證關系,有針對性地設置考題,通過將“德、能、勤、績、廉”各方面進行多維度交叉考核,以德檢廉、以能察績、以勤考能,全方位、立體化科學分析,綜合研判。拓寬干部考察渠道,采取“四不兩直”實地調研、民意座談會、談心談話等方式,全面掌握干部在完成急難險重任務、處理矛盾糾紛、應對重大挑戰(zhàn)的“活情況”。同時,既要考“顯功”,更要考察干部的“潛績”,將干部是否做利長遠的工作納入德行和政績考察內容,做到審查不漏項、評價不缺分,確保埋頭者能出頭、實干者得實惠。
優(yōu)化考核路徑,注重群眾評價,破解“怎么考”的問題。干部業(yè)績在實踐,干部名聲在民間。干得好不好,成效怎么樣,群眾心里最清楚。要把民心民意作為考察干部的“關鍵指標”,切實破解“怎么考”的難題。要縱向加大考核力度,橫向拓展考核廣度,不能將范圍僅局限在黨政機關里,停留在檔案、資料上,發(fā)揮好群眾“主考官”作用,主動下基層、聽民聲,多抽絲剝繭聽弦外之音,將群眾語言中語調語氣表達的“潛臺詞”聽準聽實,確??己私Y果清晰。考核不是“沖刺業(yè)績”,不能搞“集中突擊”,而要久久為功。要完善日??己藱C制,細化綜合評價體系,劃分好“周期”,對干部定期進行“小測評”,設立考核“單元”,將考核指標分解到具體工作當中,做到融入日常、考在平常,真正看干部“素顏”,切實避免考前“補妝”造成“畫像”失真。
突出考核結果,強化激勵擔當,聚焦“如何用”的問題。“嚴考課之法,審名實之歸,用人必考其終,授任必求其當。”考核結果與選拔任用結合得緊不緊、匹配度高不高,直接影響干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。各級組織部門要揮好考核結果“指揮棒”,不偏不倚、從實從公,讓考核成為激發(fā)動力、釋放活力的最好“催化劑”。要強化考核評價結果的綜合運用,及時動態(tài)調整崗位,讓“能上能下”機制更加順暢,鮮明體現早干晚干不一樣、干好干壞不一樣。完善激勵擔當措施,將選拔任用、教育培養(yǎng)、評先樹優(yōu)名額向有為者、埋頭者傾斜,堅決打破“一碗水端平”“搞平衡”,營造明確“以實干論英雄”用人導向。同時,探索“開門定績”方式,將獎罰結果及時公開,征求各方意見,促進公平公正,真正形成獎勵一名激勵一片、帶動一批的良好效果。(作者:韓麟兒)