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人民論壇網(wǎng)評 | 面向“十四五”打好人才工作組合拳

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人才聚則事業(yè)興。做好“十四五”時期各項工作,必須堅持把創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制作為重點,認(rèn)真落實黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才,夯實人才發(fā)展基礎(chǔ),切實把各方面優(yōu)秀人才凝聚到改革發(fā)展事業(yè)中來,把人才的知識優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展優(yōu)勢。

要健全政策體系。政策是引才的關(guān)鍵,政策優(yōu)勢就是引才優(yōu)勢。各地要著眼地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,研究制定人才深度融合發(fā)展、政府學(xué)校企業(yè)三方合作、人才分類評價、人才專項編制、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、技術(shù)人才資本融合發(fā)展、本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土人才培養(yǎng)等方面突破性政策,大力破除編制、體制、機(jī)制等制約人才發(fā)展的壁壘,積極探索打通黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動通道,提升人才政策制度競爭力。

要抓實人才工程。做好人才引進(jìn)工作,一定要有計劃、有規(guī)劃,有條不紊地推進(jìn)人才匯聚到黨和人民的事業(yè)中來。就當(dāng)前我國發(fā)展階段而言,對人才的需求,更多要圍繞改造傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),大力實施系列人才專項計劃,大力引進(jìn)各領(lǐng)域的高端人才,尤其是要大力引進(jìn)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相配套的人才,使人才能夠為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。要有針對性開展柔性引才活動,探索雙向兼職、聯(lián)合聘用、交叉任職、技術(shù)入股人才驛站等柔性引才用才模式,培養(yǎng)打造一批本土創(chuàng)新型企業(yè)家,助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

要構(gòu)建人才平臺。平臺就是舞臺,要多為人才建立發(fā)揮作用的平臺,讓各類人才有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。從實踐來看,高校是人才的聚集地,地方建設(shè)人才平臺要加強(qiáng)與高校的合作,加快推進(jìn)市校合作平臺建設(shè),積極創(chuàng)新市校合作新模式,推動市校合作更多符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,更多為地方經(jīng)濟(jì)社會提供堅強(qiáng)的人才支撐保障。從各地的經(jīng)驗看,要建立健全政府、企業(yè)、高校、民間資本多方投入、成果共享新機(jī)制,圍繞地方產(chǎn)業(yè)布局,同步規(guī)劃人才平臺,大力建設(shè)一批院士(專家)工作站、博士后流動科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺。

要優(yōu)化人才環(huán)境。良好的環(huán)境是集聚人才的基礎(chǔ)。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),必須著力優(yōu)化人才發(fā)展的良好環(huán)境。在制度機(jī)制上,要充分圍繞人才的需求,著力健全符合人才發(fā)展需求的制度機(jī)制,完善各類人才評選表揚機(jī)制,借助媒體的力量,大張旗鼓表揚一批為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)人才,進(jìn)一步提升地區(qū)的人才影響力。引進(jìn)人才一定要聚焦重點,就是要拓展人才引進(jìn)的路徑,著力推動招商引資等工作與人才工作結(jié)合起來。招商人員也應(yīng)當(dāng)做好引才的基礎(chǔ)鋪墊,積極宣傳地方的人才政策,加強(qiáng)對各類人才的宣傳引導(dǎo),促使各類人才了解這個地方。同時,要著力在解決好人才的衣食住行問題上健全制度機(jī)制,大力營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。(作者:宋婷麗)

[責(zé)任編輯:張堯]