?北京中關(guān)村集聚著百度、小米、搜狐、微軟、IBM等大量高科技公司、新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這些“有拼勁”的企業(yè)在人才選擇上更重視“真本事”
?自組織社區(qū)更容易產(chǎn)生觸發(fā)效應(yīng)，也更容易碰撞出火花，升華為“想法”和創(chuàng)意
?2018年中關(guān)村地區(qū)留學(xué)歸國人員和外籍從業(yè)人員數(shù)量為4.8萬人，僅占總量的1.8%
6月29日，習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。
未來一段時間，區(qū)域人才競爭，將不再是人才數(shù)量的比拼，而是人才發(fā)展的競爭、人才作用發(fā)揮和人才創(chuàng)造價值的競爭。換句話說，區(qū)域人才競爭的關(guān)鍵在于人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)（構(gòu)建）的競爭。聚天下英才而用之，就要打造將會產(chǎn)生人才感召力、承載力和集聚力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
各區(qū)域各地方要推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈有機融合，實現(xiàn)聚天下英才而用之的點上突破，就要結(jié)合自身區(qū)位優(yōu)勢、自然稟賦、資源積累和獨特環(huán)境，打造驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
三種生態(tài)集聚高質(zhì)量人才
當(dāng)前，全國主要區(qū)域中心城市紛紛出臺各類優(yōu)惠政策，大力提升區(qū)域人才吸引力、集聚力，積極加入“搶才”大戰(zhàn)。但應(yīng)看到，不少地方拼資源、拼資金、拼待遇，容易造成同質(zhì)化人才競爭。
吸引人才、培養(yǎng)人才最終是為了使用人才、發(fā)展人才，讓人才創(chuàng)造獨特價值，讓人才盡顯其能，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。對于全國不同地區(qū)而言，如何破除單純依靠優(yōu)惠政策比拼和同質(zhì)化競爭爭奪人才的循環(huán)，形成具有感召力、凝聚力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“吸引子”和各類人才發(fā)揮作用的“能動場”，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中一個值得深入探討的重要課題。
近期人才工作實踐表明，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個區(qū)域高質(zhì)量人才發(fā)展環(huán)境構(gòu)造的核心表征，是推動區(qū)域持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的決定性要素，是真正吸引人才、感召人才、集聚人才、發(fā)展人才，并使其能夠發(fā)揮創(chuàng)新能動作用的關(guān)鍵。
作為一個有機體系，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)由強調(diào)區(qū)域中人才、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等單一要素或變量，轉(zhuǎn)向關(guān)注人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各組件要素的組織、鏈接、匹配、迭代與整體網(wǎng)絡(luò)的動態(tài)進化。
近年來，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在一些地方人才環(huán)境建設(shè)中開展實踐探索和研究應(yīng)用，主要形成三種人才生態(tài)。
一種是人才強市生態(tài)。全國一些區(qū)域中心城市和省會城市，如北京、上海、重慶、深圳、杭州、寧波、西安、包頭等大力實施人才強市戰(zhàn)略，成為帶動區(qū)域人才發(fā)展的增長極和根據(jù)地。這些城市人才工作基礎(chǔ)好，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)集中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整快，人才吸引、培養(yǎng)和使用政策力度大，對高層次人才產(chǎn)生了較強的吸引力、承載力和聚集力。人才強市戰(zhàn)略催生出一大批區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，引領(lǐng)和輻射了周邊城市、地區(qū)的人才發(fā)展?？梢灶A(yù)見，未來我國具有人才競爭比較優(yōu)勢的典型地區(qū)將主要集中在這批人才強市中心城市上。
一種是人才管理改革試驗區(qū)生態(tài)。近年來，北京中關(guān)村、深圳前海-廣州南沙-珠海橫琴等地結(jié)合實施國家戰(zhàn)略，率先打造與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區(qū)。試驗區(qū)在人才政策和體制機制上先行先試、點上突破，下大力氣著力破解人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的熱點難點問題。一個以點帶面、以體制機制改革引領(lǐng)人才創(chuàng)新發(fā)展的人才改革試驗區(qū)建設(shè)局面基本形成，一系列有價值的人才工作經(jīng)驗正在被其他地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒、復(fù)制推廣。
一種是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地生態(tài)。以北京中關(guān)村為例，這里集聚著百度、小米、搜狐、微軟、IBM等大量高科技公司、新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這些“有拼勁”的企業(yè)在人才選擇上更重視“真本事”，即人才的技術(shù)知識和綜合能力?？平藤Y源、創(chuàng)新資源豐富的中關(guān)村，帶動了大量天使投資、創(chuàng)新孵化器、新的高端人才向這里匯聚。同時，由高端人才創(chuàng)立的新型社會組織，也為人才聯(lián)合創(chuàng)制技術(shù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)同攻關(guān)核心技術(shù)搭建了區(qū)域公共平臺。各類要素互相交叉、協(xié)同、分享，帶來了整合和溢出效應(yīng)，形成了跨界融合，源源不斷催生出更多新創(chuàng)意、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式和新業(yè)態(tài)。優(yōu)秀人才在這里匯聚，意味著更多的工作挑戰(zhàn)、更多的工作選擇、更高的前沿視野、更少的工作轉(zhuǎn)換成本和更廣闊的發(fā)展空間。
各區(qū)域各地方要推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈有機融合，實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的點上突破，就要結(jié)合自身區(qū)位優(yōu)勢、自然稟賦、資源積累和獨特環(huán)境，打造將會產(chǎn)生人才感召力、承載力和集聚力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，實現(xiàn)從人才集聚力到人才競爭力的跨越。
四步走
打造具有全球競爭力的人才生態(tài)
從國際視角看，隨著全球經(jīng)濟進入深度結(jié)構(gòu)調(diào)整期，世界各國都在瞄準(zhǔn)搶占下一輪全球科技競爭和產(chǎn)業(yè)競爭制高點，加速開展人才爭奪。
在新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展中，我國還面臨資源要素約束、激勵制度約束、區(qū)域承載約束、活動空間約束，以及自主創(chuàng)新體系尚不成熟、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能量未充分釋放、全球創(chuàng)新資源吸附能力還不強大、人才發(fā)展體制機制障礙依然存在等重點難點問題。
只有以改革創(chuàng)新精神，大力推動科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新深度融合，加快培養(yǎng)一支站立世界前沿的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，才能在未來激烈的國際競爭中占有一席之地，進而把握先機。
為此，要構(gòu)建科技、生態(tài)、生活有機融合，政府、社會、市場有序結(jié)合，創(chuàng)新要素系統(tǒng)完善、創(chuàng)業(yè)資源高度富集、社會網(wǎng)絡(luò)活躍互動、中介服務(wù)繁榮發(fā)展、高端人才樂群樂居、人才市場內(nèi)外聯(lián)通，法治保障公正公平，生活方式多元相容，財富源泉充分涌流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和多元文化共同體，以獨特的城市氣質(zhì)、人文品質(zhì)塑造感召“天下英才”的區(qū)域生態(tài)軟實力。
首先，構(gòu)建催生“意外發(fā)現(xiàn)”的創(chuàng)意社區(qū)。
創(chuàng)新、創(chuàng)意涉及隱性知識和資源的流動。自組織社區(qū)更容易產(chǎn)生觸發(fā)效應(yīng)，也更容易碰撞出火花，升華為“想法”和創(chuàng)意。構(gòu)建生態(tài)化的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)，就要推動形成政府、高校院所、產(chǎn)業(yè)部門與投資人、各類中介機構(gòu)、非正式社區(qū)組織等有機融合的生態(tài)體系，創(chuàng)建獲取“意外發(fā)現(xiàn)”的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。
通過建立以人才為中心的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，通過營造區(qū)域開放的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，增強各創(chuàng)新主體/客體的交互性、協(xié)同性、適配性、嵌入性，建立國際化創(chuàng)意交換社區(qū)、知識社區(qū)、人才社區(qū)，推動市場、政府和社會資源有機互動，創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動有機萌發(fā)，形成有利于區(qū)域—人才—產(chǎn)業(yè)要素發(fā)展協(xié)同、配置融合、迭代進化的開放式集群發(fā)展系統(tǒng)。
其次，打造公平競爭的高質(zhì)量市場環(huán)境。
中關(guān)村人才高地的形成源自于市場自組織、點上的爆發(fā)擴展，其中依靠的主要是市場力量，也就是需求與供給相互漲落，價值與價格機制相互耦合以及自由競爭、優(yōu)勝劣汰的市場發(fā)現(xiàn)和激勵機制。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)中，政府的力量是縱向的，市場的力量是橫向的。構(gòu)建充滿生機活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，就要求政府簡政放權(quán)，提高人才發(fā)展的市場化水平，形成有利于自動生發(fā)的內(nèi)在驅(qū)動機制。
其中主要依靠市場力量、社會力量、法治環(huán)境，依據(jù)供求、競爭、價格規(guī)律匯聚和使用人才，讓人才吸引人才，讓環(huán)境吸引人才，強化市場和社會在構(gòu)建現(xiàn)代人才治理體系中的作用。
為此，要構(gòu)建市場導(dǎo)向的國際化人才管理服務(wù)機制，打造人才誠信懲戒系統(tǒng)和人才發(fā)展法治體系，建立基于大數(shù)據(jù)和云計算的統(tǒng)一征信、評信、用信體系，打造透明、公開、公正的國際化誠信環(huán)境和法治環(huán)境。
再次，提高開放性、多元化、國際化發(fā)展水平。
構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地要求開放思維、開放視野、開放胸懷，吸引不同門類、文化、國別的優(yōu)秀人才，提高國際化水平，形成區(qū)域異質(zhì)性、互補性，構(gòu)成聚天下英才而用之。
美國硅谷就是一個各國精銳、各色人等的匯合之地。數(shù)據(jù)顯示，2018年硅谷外國出生人口占人口總量的38.2%，其中，亞洲居民達到34%。技術(shù)從業(yè)者中，26%來自印度，14%來自中國；計算機、數(shù)學(xué)、建筑和工程的從業(yè)者70%以上為外國出生。一項調(diào)查表明，在硅谷的7000多家電子及軟件公司中，有2775家由華裔或印度裔工程師主持科研開發(fā)。此外，紐約作為國際大都市37%的人員來自全球，香港科技大學(xué)作為亞洲頂尖大學(xué)國際師資達到了85%。
相較之下，目前我國發(fā)達地區(qū)對國際一流人才引進力度還不夠。以北京中關(guān)村為例，2018年中關(guān)村地區(qū)留學(xué)歸國人員和外籍從業(yè)人員數(shù)量為4.8萬人，僅占總量的1.8%，國際化程度遠低于硅谷。因此我們要在集聚世界優(yōu)秀人才方面邁出更大步伐，以提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的多元互補、異質(zhì)增強效應(yīng)。
要花大力氣營造國際化、多元化環(huán)境，努力探索海外人才引進來、留得住、用得好的超常規(guī)措施，打造接軌國際通行規(guī)則的高端機構(gòu)、平臺，瞄準(zhǔn)白皮膚、藍眼睛的國際一流專業(yè)人才，以更加開放、更加包容的胸懷和姿態(tài)吸引、集聚他們?yōu)榈貐^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧，同時允許他們獲得自我提升和價值實現(xiàn)。
然后，打造人才、創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)緊密融合的生態(tài)平臺。
高質(zhì)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)從本質(zhì)上講應(yīng)該是生態(tài)化、嵌入式的，具備多元構(gòu)成、彼此聯(lián)接、生態(tài)鏈條、優(yōu)勝劣汰等基本特征。仍以中關(guān)村為例，這里的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配套服務(wù)十分完善，已經(jīng)形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。VC、CVC（企業(yè)VC）、孵化器、投行、律師事務(wù)所、商業(yè)銀行、創(chuàng)業(yè)組織、科技媒體、獵頭、咨詢公司、大學(xué)及附屬研究機構(gòu)、國家研究機構(gòu)等，在不同的專業(yè)領(lǐng)域提供細分的專業(yè)服務(wù)，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者更專注于自己所擅長的領(lǐng)域，將企業(yè)發(fā)展壯大。
各地區(qū)推動人才創(chuàng)新發(fā)展首先要關(guān)注多元素、多物種及其生態(tài)化聯(lián)接。不僅要有高科技企業(yè)、高水平院校，更需要健全高水平的中介機構(gòu)、社會組織、文化娛樂、休閑休養(yǎng)場所等，以增強高端人力資本、社會資本的區(qū)域涵養(yǎng)和構(gòu)造能力。
構(gòu)建生態(tài)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)，要形成一種適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成長發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，即“人—境系統(tǒng)”，可以將其歸結(jié)為五點：創(chuàng)業(yè)文化、專利保護、金融服務(wù)、中介組織，以及政府作用（人力提供、財務(wù)服務(wù)、法律支持、技術(shù)轉(zhuǎn)讓），這些要素主體將形成一種相互依賴支撐的生態(tài)關(guān)系。
只有努力將人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈“三鏈”緊密結(jié)合，打造各類產(chǎn)業(yè)要素有機聚合、優(yōu)化配置、相互關(guān)聯(lián)、有效支撐的有機體系，才能為聚天下英才而用之提供互利共生的涵養(yǎng)環(huán)境?！?/p>
（孫銳：中國人事科學(xué)研究院研究員；王通訊：中國人才研究會前副會長）
