為政之要，惟在得人。習近平總書記近日在吉林省考察時強調，“要嚴格把好選人用人政治關、廉潔關、能力關，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，教育引導各級領導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀，力戒形式主義、官僚主義。”這為貫徹新時代黨的組織路線、打造一支高素質專業(yè)化干部隊伍指明了方向，對組織部門嚴格把好選用干部關口提出了明確要求。
把好政治關是首位。政治把關和政治素質考察是第一位的。為此，要把政治素質考察在干部工作中“置頂”，讓政治素質考察由“虛”化“實”，使政治考察由“點”轉“面”，采取全方位、多角度、近距離、立體式、深層次的方法，對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行“立體掃描”，形成“全息圖像”。堅持把政治素質考察結果作為選拔任用干部的重要標尺，著力把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的干部發(fā)現(xiàn)出來、選拔上來、使用起來。
把好廉潔關是基本。干凈廉潔是從政的一項基本要求和必備素養(yǎng)。在選拔任用干部時，要嚴格執(zhí)行“凡提四必”制度，裝置廉政建設的“過濾器”，用好廉潔自律的“識別碼”，切實把有問題的干部擋在門外。暢通電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報受理平臺，及時受理群眾監(jiān)督舉報。對內容具體、線索清楚、具有可查性的舉報反映，加大核實力度。認真聽取紀檢監(jiān)察機關意見，用好職能部門“探頭燈”，全面排查干部廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的情況。注意聽取考察對象所在單位組織人事部門、機關黨組織的意見，根據(jù)需要聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見，形成“綜合會診”。對發(fā)現(xiàn)有廉政紀律問題、在黨風廉政上存在問題的干部不予使用，不讓廉潔上有污點的干部蒙混過關，堅決防止干部“帶病提拔”，確保把清白做人、干凈做事、清正廉潔的好干部選拔出來。
把好能力關是重點。選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。對干部的考核評價，既要看政治上是否過硬，也要看本領上是否高強，既要看其是否有想干事、敢干事的“寬肩膀”，還要看其是否有會干事、干成事的“真功夫”。正因如此，認識和評價干部，要把干部能力的考察作為重點內容，不僅要看其怎么說，還要看其怎么干，更要看其干得怎么樣。通過實績分析、綜合研判，著力看一看干部在推動改革發(fā)展中有沒有“幾把刷子”，在攻堅破難中有沒有攬下“瓷器活”的“金剛鉆”，尤其要注重在重要時刻、重點工作中識別干部的能力水平，看其是否有應對重大斗爭、駕馭復雜局面的定力，是否有深化改革、促進發(fā)展的高招，是否具備勝任崗位、履職盡責的專業(yè)素養(yǎng)。堅持從嚴把好選任干部的能力關，真正讓有本事、有本領、有真才實學、能打硬仗、善于攻堅破難的干部選上來、用起來，防止重用那些能力平庸、水平低下、不懂規(guī)律、不懂門道的干部，避免出現(xiàn)知不抵位、識不符職的問題。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。只有堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面落實黨管干部的要求，從嚴把住選人用人的政治關、廉潔關、能力關，才能培養(yǎng)造就推進偉大事業(yè)的中堅力量，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供堅強組織保證。（作者：胡軍）
