3月30日,中央組織部在京召開電視電話會議,中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話,強調(diào)要深入推進抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅,激勵引導(dǎo)廣大干部勇于擔當、凝心聚力投入脫貧攻堅的戰(zhàn)斗。
當前,全國還有52個貧困縣未摘帽、2707個貧困村未出列、建檔立卡貧困人口未全部脫貧,剩下的這些雖然大多是貧中之貧、困中之困、難中之難。那么,面對這些難啃的“硬骨頭”、難過的“獨木橋”,如何讓擔當作為成為黨員干部的本色呢?
要完善干部激勵機制。黨的十九大報告中指出,要“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”為此,要著力營造干部正向激勵的政治生態(tài),進一步激勵干部積極探索、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè),切實暢通績優(yōu)者上、績差者下的干部有序流動渠道,嚴格按照“三個區(qū)分開來”,為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,讓有為者有位,讓干事者無憂。
要提高干部綜合素質(zhì)。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng),不斷提高綜合素質(zhì),才能從內(nèi)心深處認識到自身肩負的責任和使命,進一步提升境界、改進作風(fēng)、增長才干,進而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。為此,要緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,以品質(zhì)培養(yǎng)、素質(zhì)提升、能力鍛造等方面為抓手,采取“走出去、請進來”的方式,實施領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力素質(zhì)涵養(yǎng)工程,注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神,讓干部“能干事”。
要創(chuàng)新干部選任機制。激活干部“源頭活水”,激發(fā)廣大黨員干部的活力是關(guān)鍵,要讓“能者上、庸者讓、劣者下”成為一種常態(tài)。首先,牢固樹立“憑實績使用干部”的用人導(dǎo)向,大力營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍,讓優(yōu)秀的干部能脫穎而出;其次,對那些敢動真碰硬的干部、老黃牛式的干部、憑能力冒尖的干部、有思想有作為的干部,大膽啟用,放心使用;最后,進一步完善后備干部培養(yǎng)機制,注重在脫貧攻堅、洱海保護、經(jīng)濟建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕干部。同時通過推行干部差評機制淘汰不稱職、不勝任、不作為的干部,全力打造出一支干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
(云南省大理州洱源縣委組織部 楊學(xué)坤)