讀《人民日?qǐng)?bào)》文章《發(fā)展有溫度,托舉“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”——讓億萬(wàn)人民獲得感幸福感安全感更充實(shí)》(2019年8月28日05版),心中不由一動(dòng):發(fā)展的溫度哪里來(lái)?還得從領(lǐng)頭向前的干部身上來(lái)。做有溫度的干部,發(fā)展的溫度、人民的獲得感、幸福感、安全感必將大大提升。
一、有溫度的干部,首先是懂得尊重的人
說(shuō)到官場(chǎng)中人,大家最憎恨的一種是貪官,另一種則是媚上欺下者。他們自以為高高在上,對(duì)下級(jí)和老百姓聲色俱厲,呼來(lái)喝去,卻忘記一點(diǎn)——作為為人民服務(wù)的“公仆”,尊重底層勞動(dòng)人民,尊重百姓,是基本的干部素養(yǎng)。
無(wú)論何時(shí)何地,不因身份貴賤,尊重他人都是至上美德。中華民族是深持傳統(tǒng)美德的民族,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的古訓(xùn)至今溫暖感人。大學(xué)問(wèn)家錢(qián)鐘書(shū)先生,從不以名人和雇主自居,每次跟保姆說(shuō)話(huà),都極客氣,十分尊重,晚年住院期間也是無(wú)論吃任何東西,都只吃一半,剩下的一半留給保姆。其人與人之間的平等意識(shí),對(duì)人的尊重,足見(jiàn)其溫度與修養(yǎng)。黨中央領(lǐng)導(dǎo)中這樣親民愛(ài)民尊重勞動(dòng)人民的例子不勝枚舉。
二、有溫度的干部,本質(zhì)是務(wù)實(shí)仁愛(ài)的人
溫度不是花言巧語(yǔ),溫度終歸還要體現(xiàn)在行動(dòng)上。憂(yōu)民之所憂(yōu),急民之所急,為民作主,為民奔忙,為民解難,為民伸張公平正義,為民扶貧救困,助民致富發(fā)展,都是溫度的體現(xiàn)。干部應(yīng)是實(shí)干家。諸多實(shí)際問(wèn)題,不得不面對(duì),不得不努力解決,來(lái)不得虛浮。鍋兒是鐵鑄的,吹牛吹不出來(lái)。因此還得努力謀事、為事、成事,俯下身子辦實(shí)事。如周恩來(lái)、焦裕祿之鞠躬盡瘁者,其溫度恒久,其光彩照人,誰(shuí)人不敬?
鞭策著干部辛勞勤政的,是其仁愛(ài)之心。對(duì)民有仁愛(ài)之心,則自覺(jué)應(yīng)當(dāng)出己力,盡己責(zé),以共情共意,以同心同德,真正將百姓當(dāng)成自己的親人,真正將民生當(dāng)成自己的工作和事業(yè)。
務(wù)實(shí)、仁愛(ài)、講道義,是中華民族為人的重要道德標(biāo)準(zhǔn)。厚德載物、宅心仁厚者,情傾百姓者,民心所向。
三、有溫度的干部,還應(yīng)該是真誠(chéng)熱忱的人
政府部門(mén)如果“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”,就大大違背了為人民服務(wù)的初衷。干部對(duì)群眾有“溫度”,真誠(chéng)以對(duì),熱忱以待,哪怕一個(gè)微笑、一句問(wèn)候、一杯開(kāi)水、一句撫慰、一分努力,都能換得真心。“人心都是捂暖的”,擺正自己的位置,真誠(chéng),熱忱,始終和顏悅色,讓人如沐春風(fēng),哪怕問(wèn)題解決起來(lái)確實(shí)困難,只要真心付出了,誠(chéng)摯地努力了,熱忱地溝通了,相信老百姓終歸也是會(huì)理解的。
暖心的話(huà)不可少,但前提是真誠(chéng),熱忱。發(fā)自真心最動(dòng)人。一時(shí)的熱忱是不夠的。心懷仁愛(ài),從而更加耐心、細(xì)心、溫和地待人接物,不浮躁,不沖動(dòng),不亂發(fā)脾氣,充分考慮群眾的利益,充分考慮群眾的感受,這樣的春風(fēng)化雨,才能澤潤(rùn)萬(wàn)物。
如此,有溫度的干部多了,則國(guó)家有溫度,民族有溫度,發(fā)展有溫度。
(四川省瀘州市合江縣教師進(jìn)修學(xué)校 萬(wàn)莉)