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干部掛職助力鄉(xiāng)村振興的宣漢方案

為切實避免干部掛職中出現(xiàn)掛虛職、虛掛職、沉不下去、扎不住根等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生,近年來,宣漢縣采取“三個強化、三個堅持、三項制度”,切實管住管好掛職干部心態(tài)、狀態(tài)、動態(tài),使掛職干部真正沉入基層、扎根基層、奉獻基層,全面助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。

“三個強化”重服務(wù),讓掛職干部“安心沉下來”

掛職干部“心思”沉不下去是掛職工作中最常遇到的問題。宣漢縣始終圍繞掛職干部的思想、工作、生活三個方面,努力為掛職干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,讓掛職干部順利渡過角色轉(zhuǎn)換期、情況熟悉期和心理適應(yīng)期。

一是強化思想重視,凝聚發(fā)展共識。宣漢縣在思想上高度重視干部掛職工作,始終把保護掛職干部的政治熱情放在首要位置,積極引導(dǎo)全縣干部充分認識和理解掛職干部的政治使命、角色性質(zhì)和重要性,從心底真正尊重和接納掛職干部,達到互助互信,增強掛職干部對當?shù)匕l(fā)展和文化的認同感,讓掛職干部來時“一腔熱血”、去時“一生懷念”。

二是強化意識引導(dǎo),激發(fā)工作干勁。定期召開形勢報告會、政情通報會,邀請掛職干部參加縣委縣政府重要會議,以發(fā)展藍圖和宏偉事業(yè)激發(fā)掛職干部的激情和斗志,引導(dǎo)號召掛職干部積極主動投身工作、奉獻當?shù)?,切實增強掛職干部?ldquo;主人翁”意識,真正使掛職干部把“他鄉(xiāng)”當“家鄉(xiāng)”,把“掛職”當“本職”,把個人發(fā)展融入當?shù)匕l(fā)展,形成工作、事業(yè)、發(fā)展的“命運共同體”。

三是強化日常服務(wù),拉近心靈距離。在物質(zhì)生活上同等待遇、精神生活上優(yōu)先關(guān)懷,全方位為掛職干部提供服務(wù)保障;通過開展組織生活、文體活動、幫扶慰問等活動,消除掛職干部的陌生感和疏離感;定期召開掛職干部座談會,建立掛職干部“幫帶機制”,明確一名縣領(lǐng)導(dǎo)進行“傳幫帶”,做好“兩講兩帶一傳”(講縣情、講政策,帶業(yè)務(wù)、帶工作,傳經(jīng)驗),切實幫助掛職干部盡快熟悉情況、了解風土人情,著力解決好掛職干部在工作、生活中的問題,有效增強掛職干部的親切感、融入感和歸宿感。

“三個堅持”重使用,讓掛職干部“主動干起來”

干部掛職存在不同程度的“掛虛職、不擔責”問題,宣漢縣突出賦權(quán)、定責、提能“三個重點”,積極為掛職干部搭建平臺、配強資源,讓掛職干部有崗有位、有位有為。

一是堅持“人事相宜”定崗位。充分考慮掛職干部的專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、特長優(yōu)勢等情況,并結(jié)合培養(yǎng)需要,合理確定崗位和工作分工,如金融專業(yè)掛職干部分工側(cè)重工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、工商監(jiān)管等工作,旅游專業(yè)的掛職干部側(cè)重服務(wù)業(yè)、旅游發(fā)展等工作,不與其他班子成員工作交叉、重疊,確保人崗相適、人事相宜。

二是堅持“人盡其才”定職責。針對性地為掛職干部安排分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門,賦予其調(diào)度人手、整合資源的職權(quán),努力為掛職干部搭建平臺,讓其真正參與決策、推進工作,切實避免掛職干部“虛掛職”“掛虛職”。通過定職定責,賦權(quán)干事,讓掛職干部人盡其才,充分發(fā)揮自身專業(yè)特長,主動擔當、自信作為,更好地開展工作,切實履行好職責使命。

三是堅持“壓擔培養(yǎng)”定任務(wù)。探索建立“雙掛雙崗”鍛煉模式,給掛職干部既交任務(wù),又壓擔子。針對掛職干部缺乏基層工作經(jīng)歷、欠缺群眾工作經(jīng)驗等客觀實際,安排分管脫貧攻堅、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大工程建設(shè)等工作,提升自身工作能力;安排掛職干部到急難險重的一線鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任第一書記,幫助其補齊無基層歷練的短板,又提升駕馭復(fù)雜工作局面的能力。

“三項制度”重管理,讓掛職干部“形象樹起來”

對待掛職干部在不少地方不敢管理、管理松散的情況,宣漢縣建立掛職干部管理紀實、服務(wù)、監(jiān)督“三項制度”,堅持用制度管人,加強對掛職干部的管理與約束,推動形成好面貌、好作風、好形象。

一是日常紀實制度。建立掛職干部跟蹤管理檔案,實行“一人一檔”,對掛職干部的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)收獲、出勤記錄等進行全程紀實,實行“日記錄、月小結(jié)、年評議”,切實做好掛職干部的績效考核。積極向上級黨委和組織部門做好匯報,定期與派出單位做好反饋,客觀、真實地反映掛職干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

二是跟進服務(wù)制度。定期開展談心談話,及時掌握掛職干部的思想動態(tài),對生活上、學(xué)習(xí)上、工作上出現(xiàn)的困難及時幫助解決,對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及早溝通提醒、批評教育;組織參加短期培訓(xùn),更好地滿足掛職干部的履職需要。同時,在掛職干部期滿后,定期到派出單位開展回訪活動,加強聯(lián)系、增進友誼。

三是量化監(jiān)督制度。突出掛職干部監(jiān)督管理標準更高、要求更嚴的導(dǎo)向,建立科學(xué)有效的監(jiān)督、評價機制,制定出臺宣漢縣《領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為量化監(jiān)督管理藍黃紅三級預(yù)警實施辦法》,重點加強掛職干部在思想、紀律、作風等方面的監(jiān)督管理,推動掛職干部形象持續(xù)好轉(zhuǎn)。同時,強化量化監(jiān)督結(jié)果運用,對于表現(xiàn)好的、成績突出的,加大表揚、宣傳和推薦力度。

關(guān)于進一步做好干部掛職工作的建議

宣漢縣通過強化掛職干部管理服務(wù)工作,既加速了掛職干部成長進步,又加快了脫貧奔康進程,真正實現(xiàn)了掛職干部培養(yǎng)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的“雙贏效果”。結(jié)合具體工作實際,就進一步做好干部掛職工作有以下三點建議:

一是掛職干部選派。建議充分針對地方發(fā)展現(xiàn)狀和班子結(jié)構(gòu)需要,將組織需求、崗位需求、干部本人需求有機結(jié)合起來,防止出現(xiàn)“上面硬性攤派、下面被動應(yīng)付”現(xiàn)象。同時,加大對深度貧困地區(qū)的掛職幫扶力度,適當突破“選派到同一地、市、縣或單位領(lǐng)導(dǎo)班子中掛職鍛煉的干部,最多不超過2人”的規(guī)定限制,增加掛職干部特別是專業(yè)型干部數(shù)量,幫助貧困地區(qū)加快脫貧進程和經(jīng)濟發(fā)展。

二是掛職鍛煉方式。建議將鍛煉干部與支持工作相結(jié)合,最大限度發(fā)揮干部優(yōu)勢、推動地方發(fā)展。比如,在掛職單位、掛任職務(wù)的安排上,要摒棄對干部級別、單位規(guī)格等方面的習(xí)慣性認識,適當突破“掛任職務(wù)原則上平職或低一職安排”的規(guī)定,根據(jù)干部的經(jīng)歷閱歷、專業(yè)特長,靈活確定掛職去向,做到干部缺什么、掛什么,掛什么、補什么,讓掛職干部人人掛出成績、個個取得“真經(jīng)”。

三是掛職干部任期。建議根據(jù)掛職干部的專業(yè)特點、目標任務(wù)靈活確定,至少應(yīng)不低于2—3年,對推進重大工作、重點項目未完成的,除延長干部掛職時間外,還可根據(jù)實際由派出單位開展“接力式”掛職,避免同類型同專業(yè)單個干部掛職期滿而影響整體幫扶工作的質(zhì)量。

責編:楊 陽 / 蔡圣楠

責任編輯:賀勝蘭
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