【摘要】好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。如何變“外科手術(shù)”式的調(diào)優(yōu)配強為“固本培元”式的內(nèi)化激勵?實踐層面，近距離接觸干部，最普遍最有效的手段是開展談心談話，這既是組織部長最基本的政治任務(wù)和日常工作，也是掌握干部工作主導(dǎo)權(quán)、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的必要手段。
【關(guān)鍵詞】干部工作 干部管理 干事創(chuàng)業(yè)
【中圖分類號】D602 【文獻標(biāo)識碼】A
為何要多與干部"談心"
黨的好傳統(tǒng)，需要長保持長發(fā)揚。習(xí)近平總書記強調(diào)，“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚”。我們黨97年實踐充分表明，談心談話這一優(yōu)良傳統(tǒng)在我黨不同歷史時期都得到了很好的運用，成為黨內(nèi)增進相互感情、及時化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系的有力武器，新時代更加需要一以貫之保持和發(fā)揚。
干部心頭事，需要多傾聽多紓解。隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進，干部比普通人群承擔(dān)的責(zé)任更重、背負(fù)的壓力更大、難言的苦衷更多，但往往礙于找組織部長會被扣上“跑官要官”的帽子等顧慮，缺乏主動傾訴的勇氣；同時一些組織部長因為事務(wù)繁忙或思想顧慮，也缺乏主動約談的膽氣。因此，造成干部訴求難以表達開來、干部情況難以摸排上去。作為組織部長，主動“敞開大門”與干部談心談話，把監(jiān)督提醒和人文關(guān)懷送到干部身邊、把干部思想動態(tài)和現(xiàn)實情況攏到自己手里，對做好干部工作顯得尤為必要。
實現(xiàn)中國夢，需要新氣象新作為。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，是對干部的一種保護和激勵。然而，少數(shù)干部“認(rèn)識不到位、行動掉了隊”，未能充分理解全面從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要義，心理上出現(xiàn)了物質(zhì)失落感、權(quán)力局促感、干事畏責(zé)感，導(dǎo)致能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中國夢。歷史任務(wù)越重、壓力越大，越是要持之以恒地強化干部談心談話、主題教育等思想引導(dǎo)，不斷提升講奉獻、勇?lián)?dāng)、爭作為的人生價值和思想境界。
干部日常跟蹤管理大有文章
中組部要求“使干部隨管理成長、管理伴干部一生”。結(jié)合如皋實際情況，筆者認(rèn)為實踐中，尤其是換屆以后，干部不能一選了之，干部日常跟蹤管理大有文章。
強化“經(jīng)常性”，讓談心談話無處不在。把干部談心談話融入日常、抓在經(jīng)常，通過條塊交叉、點面結(jié)合的方式，常態(tài)化開展日常談話、任職談話、離退休談話、提醒談話、誡勉談話，確保談心談話對象全覆蓋、情況無遺漏。一是條線集體談。按照崗位類型和身份特點，如皋市組織部分條線召開“80后”科級干部、“90后”優(yōu)秀公務(wù)員、駐村第一書記、鎮(zhèn)三套班子各類成員等集體談心談話12場237人次，“橫向”了解干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)。二是區(qū)域一線談。走進各鎮(zhèn)各單位，深入田間地頭、工廠車間、項目一線，現(xiàn)場察看干部實績、聽取干部匯報、研判干部表現(xiàn)，“縱向”觀察、對比、印證干部狀態(tài)，實現(xiàn)14個鎮(zhèn)（區(qū)、街道）科級干部全覆蓋。三是個別重點談。明確“十必談”重點，對各部門各單位黨政正職、新提拔的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問題較多的干部、思想情緒有波動的干部等10種對象，經(jīng)常、及時開展個別約談近100人次。四是重要節(jié)點談。把握年度考核考察、班子調(diào)整前后、干部提拔或交流前后、干部離退休前夕等重要節(jié)點，及時跟進思想，開展集體或個別談話300多人次。五是見縫插針談。利用上專題黨課、會議講話等契機，對政治時事、大政方針、作風(fēng)建設(shè)等問題逢會必講，各類黨員、群眾、干部受眾面超1萬人。
突出“近距離”，讓談心談話提神醒腦。堅持以誠相見、交心融入，在拉近距離中提高談心談話的穿透力。一是“加油鼓勁”談出精氣神。有針對性地鼓勵鞭策，特別對生活或工作遇到挫折的干部，幫助振奮精神、解決困難；對出現(xiàn)摩擦或矛盾的干部，幫助消除成見、增進團結(jié)；對沖鋒在前、大膽創(chuàng)業(yè)的干部，給予表揚激勵、加油鼓勁；對埋頭苦干、不事張揚的干部，給予鼓勵支持、增進信心；對崗位調(diào)整的干部，提醒保持清醒、爭創(chuàng)佳績，著力增強干部積極向上的精氣神。二是“旗幟鮮明”談出風(fēng)向標(biāo)。在談心談話中旗幟鮮明地傳遞“講政治、重實績、守底線”的用人導(dǎo)向，特別關(guān)注年輕干部、擔(dān)當(dāng)干部、實干干部，對勤思考、肯吃苦、有追求的年輕干部，重點了解、跟蹤培養(yǎng)；對勇于擔(dān)當(dāng)、個性鮮明、不怕得罪人的干部，予以肯定、撐腰鼓勁；對腳踏實地、實績突出、不跑不要、沒有任何社會背景的干部，高度關(guān)注、大力支持。由于用人導(dǎo)向明朗，加上對干部情況了如指掌，人事調(diào)整期間說情打招呼的現(xiàn)象也大為減少。三是“直擊問題”談出約束力。把“點”出干部存在的問題和不足作為談心談話的“規(guī)定動作”，針對工作中出現(xiàn)的問題，從認(rèn)識、態(tài)度、方法、結(jié)果等方面多維度了解分析、查找不足、對癥下藥；對于有群眾反映的問題、存在的苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖、批評告誡，防止“亞健康”演變?yōu)?ldquo;不健康”。
堅持“有原則”，讓談心談話彰顯公論。堅守工作原則和行為底線不放松，一切出以公心、以誠待人，保證談心談話嚴(yán)守規(guī)矩。一是堅持“君子之交淡如水”。堅持事業(yè)至上，工作交往、談心談話一貫在自己的辦公室，或者約談干部的工作場所，對近距離接觸中的招呼、吃請或饋贈一概嚴(yán)肅批評抵制，涉及敏感話題請干部科室同志一同參加，全程做好記錄，既維護了談心談話的嚴(yán)肅性，又保證了客觀、公正、準(zhǔn)確地識別干部。二是堅持“坐到一條板凳上”。堅持同志式的平等關(guān)系，以誠相待、開誠布公、暢所欲言，讓他們感到受尊重、被信任。注重站在他人的角度考慮問題，對于主動提出約談的干部，原則上“應(yīng)約不過日”，確保干部訴求及時得到表達和答復(fù)。三是堅持“良言一句三冬暖”。注重談心談話方式，在“拉家常”中導(dǎo)入談心話題，營造講真話、談實情的良好氛圍；抓住動情點，不當(dāng)他人面談，不躲躲閃閃談，對于性格偏內(nèi)向的干部采取提問式和鼓勵式的方式，對于性格偏外向的干部采取漫談式和商討式的方式，讓談心談話輕松順暢。
牢牢掌握干部工作主動權(quán)的思考
開展談心談話，是個真功夫、硬本事、好方法，需要組織部長俯下身去傾注心血，同時更是“一劑良方”，既可以讓干部從靈魂深處消除隔閡、緩解壓力、增強干勁，又可以讓組織部長全息掌握干部隊伍動態(tài)和全貌，牢牢掌握干部工作主動權(quán)，全方位提高干部工作的透明度、公認(rèn)度和統(tǒng)籌度。
組織部長要打破思想壁壘，敢于接觸干部。組織部長接觸干部，不是搞“拉拉扯扯”；干部接觸組織部長，不是搞“跑官要官”。組織部長只要把握住“有原則”這條生命線，一切出以公心地近距離接觸干部，推心置腹地溝通交流，就能提高識人的分辨率和透視度，也才能真正在干部心中樹立起公正透明的良好形象。
組織部長要擦亮識人慧眼，專于研判干部。習(xí)近平總書記指出：“用人得當(dāng)，首先要知人。”組織部長要煉就一雙知人識人的“火眼金睛”，先要用好談心談話這個有力手段，在接觸交流中做到“望”其精神狀態(tài)、“聞”其訴求心聲、“問”其思想工作、“切”住問題脈搏，充分運用立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析等方法“CT式”提高識人分辨率，確保知人善任，防止“帶病提拔”。
組織部長要傳遞組織溫度，善于激勵干部。關(guān)心愛護干部，是我們黨長期堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)。完善干部激勵保障機制也是從嚴(yán)管理干部的題中之義。組織部長要正確認(rèn)識和發(fā)揮談心談話的正向功能，以真正達到了解干部、教育干部、幫助干部、激勵干部的目的。要注重結(jié)果運用，對談話中獲得的碎片化信息進行科學(xué)梳理分析，納入各類干部“實績檔案”，為精準(zhǔn)識別干部、統(tǒng)籌用好干部、嚴(yán)格管好干部提供參考依據(jù)。
(作者為中共如皋市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長)
【參考文獻】
①《十八大以來重要文獻選編》（上），北京：中央文獻出版社，2014年。
責(zé)編/高驪 美編/李祥峰 李月敏（見習(xí)）
聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個人轉(zhuǎn)載請回復(fù)本微信號獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時務(wù)必標(biāo)明來源及作者，否則追究法律責(zé)任。
