把廣大黨員干部的精氣神引導到改革發(fā)展上來
——三論學習落實習近平總書記在山西考察時的重要講話精神
光明日報評論員
“為政之要，莫先于用人”。日前，習近平總書記在山西考察時強調，各級黨組織要著力把嚴肅黨內政治生活的成果轉化為促進黨的事業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力，把廣大黨員干部的精氣神引導到改革發(fā)展上來，讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出，真正實現黨的建設和黨的事業(yè)互促共進。
組織路線、干部路線是為政治路線服務的，是實現政治路線的保證。黨的十八大以來，各級黨委政府通過體制機制創(chuàng)新，廣泛動員力量深入基層開展工作，從中央部委到省市縣鄉(xiāng)各級都投入大量人力物力，這是我們黨良好作風的復歸，也是我們保證各項事業(yè)不斷發(fā)展的希望。
基層是培養(yǎng)干部的“練兵場”，是錘煉黨性的“大熔爐”，是檢驗干部的“試金石”。“艱難困苦，玉汝于成”。越是艱苦的環(huán)境，越能考驗人、磨煉人的意志，越能培養(yǎng)干部吃苦耐勞、堅忍不拔的品質和作風。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”經歷過基層歷練，干部在想問題、干事業(yè)、做決策的過程中就能接地氣，避免紙上談兵，真正站在人民群眾的立場思考問題、推動工作?；鶎痈刹繎撓窳暯娇倳浺蟮哪菢?，撲下身子扎實工作，在為貧困群眾排憂解難中實現價值、增長才干。
為那些既干凈又干事的干部搭好平臺，首先是讓基層成為干部比拼能力的大舞臺，推動基層扶貧開發(fā)等各項工作取得實效，在實踐中甄選想干事、能干事、干好事的優(yōu)秀干部。從干部個人的角度看，就是要讓基層干部發(fā)展有奔頭，干事有活力，創(chuàng)業(yè)有激情，激發(fā)在基層一線工作的黨員干部的聰明才智，推動各項工作取得實效。
值得注意的是，基層是培養(yǎng)干部的沃土，不是干部鍍金的捷徑，基層歷練更不是刷履歷“走過場”。這就需要完善制度考評與監(jiān)管，給基層干部以公平的競爭環(huán)境，在現實的基層工作中考察黨員干部的成色與分量，把工作業(yè)績、扶貧成效、群眾口碑等原原本本地反饋給基層干部的主管單位，讓“鍍金”“作秀”的“巧官”無機可乘。
把廣大黨員干部的精氣神引導到改革發(fā)展上來，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出，就能夠形成更干凈的環(huán)境，就能夠既干了事業(yè)，又出了人才，就能夠真正實現黨的建設和黨的事業(yè)互促共進。
《光明日報》（ 2017年06月26日 01版）
