江西：全面優(yōu)化社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境
一是營(yíng)造愛才敬才的社會(huì)環(huán)境，破除“官本位、行政化”的用才模式，推進(jìn)人事制度改革，營(yíng)造“人人可成才、人人可成事”的濃厚氛圍。
二是創(chuàng)造有為有位的工作環(huán)境，著力打造建設(shè)了22個(gè)院士工作站、13個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程（技術(shù)）研究中心、81個(gè)博士后科研工作站等各類創(chuàng)新平臺(tái)，組建了108個(gè)省級(jí)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為不同領(lǐng)域、不同類型的人才搭建有針對(duì)性、差異化的創(chuàng)新平臺(tái)，著力推動(dòng)21家高新區(qū)、科技園、產(chǎn)業(yè)園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等各類國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)與科研院所、高校建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，探索產(chǎn)學(xué)研深度合作機(jī)制，加快科技成果轉(zhuǎn)化。
三是健全引才聚才的政策環(huán)境，通過在人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面推出鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才政策，找準(zhǔn)政策先行突破的方法，組織部門加大政策落實(shí)力度。
四是改善拴心留人的服務(wù)環(huán)境，在出入境、落戶、住房等多方面開辟“綠色通道”，定期開展以“建設(shè)富裕和諧秀美家園，江西專家在行動(dòng)”等為主題的咨詢服務(wù)活動(dòng)，舉辦“人才服務(wù)月”、選派衛(wèi)生人才服務(wù)團(tuán)等形式，讓人才走出“象牙塔”，走向基層一線，確保高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
上海：著重“升級(jí)”人才發(fā)展體制機(jī)制
一是實(shí)施更積極、更開放、更有效的海外人才引進(jìn)政策，推動(dòng)將外籍高層次人才工作團(tuán)隊(duì)成員納入直接申辦永久居留證范圍，進(jìn)一步提高持B證人員的市民待遇，加快推進(jìn)外國(guó)專家證和外國(guó)人就業(yè)證“兩證合一”試點(diǎn)，充分發(fā)揮戶籍政策在人才引進(jìn)集聚中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用等。
二是創(chuàng)新科學(xué)高效的人才管理制度，深化“雙自聯(lián)動(dòng)”建設(shè)國(guó)際人才試驗(yàn)區(qū)；保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)；完善創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)模式；改進(jìn)創(chuàng)新型科技人才支持方式；推進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出；深化職稱制度改革，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才雙向流動(dòng)；引導(dǎo)人才向重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域和基層一線流動(dòng)；優(yōu)化科研教學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式等。
三是在強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制方面，推出完善科技成果使用、處置、收益管理制度，完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，落實(shí)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的稅收政策；建立有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的工作機(jī)制；加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)力度；進(jìn)一步完善科研項(xiàng)目資金管理。
四是進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境，提出要完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法治環(huán)境；加強(qiáng)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道；加強(qiáng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”服務(wù)體系建設(shè)；營(yíng)造人才宜居宜業(yè)環(huán)境。